El Servicio nacional
de capacitación y empleo, SENCE, en uso de sus potestades pero en contra del
más mínimo sentido común, ha instaurado como una OBLIGACION para todos los OTEC que ejecutan cursos de capacitación,
un sistema
de captura de la asistencia de los alumnos a través de biometría de huella
dactilar.
En este contexto, Las
empresas de la CAPACITACION (OTEC), reguladas por el marco de la Ley 19.518 o
Ley SENCE, venimos a manifestar a la opinión pública lo siguiente:
1.- Reconocemos y
valoramos los esfuerzos públicos y privados por mejorar el sistema nacional de
capacitación (SNC).
2.- Entendemos que
dichos esfuerzos deben abordarse tanto en los aspectos formales,
administrativos, tecnológicos, pero también de fondo; contenidos, programas,
evaluación de impacto, innovaciones y otros.
3.- La incorporación
de Biometrìa de huella dactilar, es un
avance significativo y que podría aplicarse también a otras actividades tales
como la educación, el retail, la banca y otras, para de esta manera, contribuir
a su inserción cotidiana, es decir, afianzar su aceptación cultural.
4.- El SENCE ha
buscado instalar esta nueva tecnología en una industria que afecta a más de un
millón y medio de trabajadores cada año, sin haber desarrollado un plan piloto
o un plan de prueba, lo que ha significado un conjunto grande de problemas
visualizados solo en la operación efectiva, con las consecuencias evidentes de
tener que estar improvisando y resolviendo de manera acelerada y poco oportuna
los problemas operacionales. En otras palabras, ha operado sobre el criterio de
que “en el camino se arregla la carga”.
5.- Nos parece una acción temeraria, irresponsable y poco
seria para una Institución de reconocido prestigio en esta industria y que
durante 37 años ha guiado con sensatez el destino de millones de personas que
buscan en el entrenamiento, la capacitación laboral y la formación en oficios,
una manera de mejorar su posición en el mundo del trabajo.
6.- Estimamos que el
SENCE debe replantear el modelo mediante el cual busca instalar esta nueva
tecnología y revisar sus procedimientos a objeto de no producir un nuevo TranSantiago, esta vez en la capacitación.
7.- Invitamos a las
autoridades del SENCE, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y al
Gobierno, a evaluar con sentido País
esta iniciativa, buscando acercar posiciones y construyendo caminos de consenso
que aseguren el desarrollo de los esfuerzos por mejorar la capacitación en
Chile.
8.-solicitamos que el
Sr. Director Nacional del SENCE(S), aclare su situacion de socio minoritario en
la empresa Sonda, que es dueña de Acepta S.A. porque es evidente que existe
conflicto de intereses.
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