Dirección regional del Trabajo entregó medidas de protección solar a cargadores de Zona Franca Iquique

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En el marco del lanzamiento de la campaña de difusión para el cuidado ante la exposición de rayos ultravioleta en espacios laborales, el Director del Trabajo (s) de Tarapacá, Horacio Ara, encabezó la entrega de bloqueadores solares, gorros e información en el Recinto Amurallado de Zofri.

Como forma de dar a conocer las normas que protegen a los empleados en materia de exposición a radiación ultravioleta y para distribuir medidas inmediatas de protección, la Dirección regional del Trabajo entregó información, bloqueadores solares y gorros legionarios a diversos grupos de cargadores del Recinto Amurallado de Zofri.

“Existen trabajos donde prácticamente toda la jornada laboral se efectúa a la intemperie, como es el caso de los cargadores, y por eso quisimos dar inicio a la Campaña de Protección contra los Rayos UV aquí”, explicó el director (s) del Trabajo, Horacio Ara, quien remarcó la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y que empleadores cumplan con lo establecido en la legislación laboral.

“El artículo 184 sostiene que el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para resguardar la vida y salud de los empleados, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”, indicó la autoridad regional.

En ese sentido, las obligaciones específicas que deben cumplir los empleadores son capacitar semestralmente a sus empleados sobre los daños de la exposición a la radiación solar UV; publicar diariamente los índices radiactivos de la Dirección Meteorológica de Chile y entregar un programa escrito con los objetivos de la protección e identificación de los trabajadores expuestos, así como brindar ropa y medidas preventivas ante daños por exposición a rayos UV.

“La exposición a la radiación ultravioleta es, comparativamente, una materia poco denunciada. Sin embargo, la Dirección del Trabajo se encuentra fiscalizando continuamente a los sectores productivos más riesgosos y esperamos también que sean los mismos empleados quienes protejan su salud y se encarguen de exigir sus derechos a los empleadores”, señaló Ara, quien también hizo énfasis en que el horario con las radiaciones más nocivas en verano es entre las 10 y las 17 horas.

CARGADORES

La difusión y entrega de material se llevó a cabo en presencia del Sindicato N°1 de cargadores Zofri, quienes reconocieron encontrarse constantemente expuestos a altas temperaturas y rayos ultravioleta. “Nos parece una buena muy buena campaña de parte de la Dirección del Trabajo, que es una institución que se encuentra permanentemente vigilando las tareas que se efectúan aquí en el Recinto Amurallado”, dijo Danilo Labra, presidente del sindicato mencionado.

“Trabajamos a pleno sol, así que los gorros y el bloqueador son muy bienvenidos”, mencionó, por su parte, Ricardo Fernández, cargador con años de experiencia en Zofri.

MULTAS

Algunas de los costos de las multas por el no cumplimiento de las normativas son:

No contar con un programa escrito teórico-práctico de protección y prevención contra la exposición ocupacional a radiación UV solar: grave, multas de 9, 30 y 40 UTM dependiendo de si la empresa tiene entre 1 y 49, 50 y 199 o 200 y más trabajadores.

No especificar el uso de los elementos protectores de la radiación ultravioleta: gravísima, multas de 10, 40 y 60 UTM, dependiendo del número de trabajadores.

No realizar la gestión de riesgo de radiación UV: grave, multas de 9,   30 y 40 UTM, dependiendo del número de trabajadores.

No proporcionar elementos de protección personal libre de costo para el trabajador; grave, 9, 30 y 40 UTM, dependiendo del número de trabajadores.

#Rayos UV

Ocupados en Tarapacá alcanzan un 60%, ubicándose en el tercer lugar con más personas empleadas a nivel país

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Último informe INE mostró que la desocupación en Tarapacá fue de 6,4%, descendiendo 0,1 puntos porcentuales en doce meses; alineándose con la media nacional y muy por debajo de la región con más desempleo (8,2%, Antofagasta).

La autoridad regional del Trabajo y Previsión Social, seremi (s) Claudio Espinosa Parra, destacó que, en doces meses, los ocupados hayan crecido en un 2,2%: “Las cifras son positivas, ya que demuestran que nos encontramos en un proceso de recuperación económica en el cual seguiremos trabajando arduamente, junto al sector privado, para mantener esta reactivación”, afirmó.

En ese sentido, Espinosa hizo hincapié en que el incremento anual de los ocupados se debió principalmente al área de Actividades Profesionales y Científicas (70%). Agricultura y Pesca (25,5%) y Comercio (12,4%).

“Más allá de un efecto estacional, que podría relacionarse con la llegada del verano, los datos demuestran que el aumento del porcentaje de personas empleadas se dio en áreas profesionales o típicas de nuestra región, como la pesca, lo cual evidencia la estabilidad económica y laboral actual en Tarapacá”, indicó el también director de Sence.

Por otro lado, los asalariados aumentaron un 1,3% y siguen creciendo cada mes. “Lo más significativo es que los Contratos de Palabra bajaron un 5,4% y aquellos de Relación Externalizada también descendieron 23% en doce meses, lo cual representa buenas noticias en términos de que se mejoran las condiciones laborales de aquellos asalariados y asalariadas beneficiados”, señaló la autoridad laboral.

INFORMALIDAD

Otro factor relevante en el boletín fue dado por los datos de ocupación informal -definida como todos aquellos trabajadores dependientes que no cuentan con seguridad social (salud y AFP) y/o que son parte de un sector laboral que no está registrado en el Servicio de Impuestos Internos- y que en Tarapacá alcanza un 37,6%.

“Como Gobierno, nos preocupa la situación de aquellos trabajadores que no presentan pago de seguridad social por parte de sus empleadores, por lo que esperamos que este tipo de indicadores puedan revertirse mediante la implementación de más trabajos de calidad”, planteó el seremi (s) del Trabajo y Previsión Social, quien también valoró contar con las nuevas cifras de informalidad brindadas por el INE. “Estos indicadores nos sirven para tomar mejores decisiones en materia laboral y previsional”, aseguró.

#Tarapacá

Dirigentes sindicales participaron en seminario sobre responsabilidades laborales de empresas multinacionales en el marco de la OCDE

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Alrededor de 50 trabajadores llegaron hasta el evento –organizado por la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social-  que tuvo como principal objetivo informar a sindicatos de empresas multinacionales sobre la posibilidad de acogerse a los lineamientos internacionales de la OCDE en casos de demandas sindicales.

En presencia de la Intendenta de Tarapacá, Claudia Rojas Campos; de la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas y del director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Pablo Carreño Prenafeta, el día martes 12 de diciembre se realizó el seminario “Líneas Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) como herramienta para el movimiento sindical”, que convocó a más de cincuenta representantes de diversos sindicatos de empresas multinacionales presentes en la región.

Con el objetivo de informar en profundidad sobre los alcances para el movimiento sindical de la adhesión a la OCDE por nuestro país –hecho que fue concretado en el año 2007-, el Jefe del Departamento OCDE y Punto Nacional de Contacto (PNC) en Chile, Felipe Lopeandía, realizó una nutrida exposición acerca de las Líneas Directrices, que corresponden a las recomendaciones dirigidas por los gobiernos a empresas multinacionales que operan en los países que son parte del mencionado organismo internacional.

En ese sentido, se dio a conocer en el seminario que -en caso de que se detecten problemas o incumplimientos en las Líneas Directrices- los sindicatos pueden recurrir al Punto Nacional de Contacto OCDE para denunciar y comenzar con una mediación que puede apresurar la solución de conflictos entre empleados y empleadores, como sucedió con el caso de Starbucks en Chile durante el 2014.

“Además, las empresas multinacionales que se ven denunciadas por incumplimiento en las Líneas Directrices OCDE tienen una sanción en materia de reputación internacional, lo cual es cada día más relevante en el mundo de las empresas”, indicó Lopeandía.

En la ocasión, el Instituto de Estudios Internacionales (INTE) de la Universidad Arturo Prat (UNAP) también se hizo presente con una exposición acerca del estado actual de los estudios de Trabajo y Sindicalismo en Tarapacá, ofrecida por la historiadora e investigadora Camila Álvarez.

FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL

“Mediante iniciativas como este seminario estamos buscando, como Gobierno, contribuir a mejorar las condiciones de negociación de los dirigentes, quienes tienen derecho a informarse sobre los estándares laborales alcanzados, tanto a nivel nacional como internacional. Lograr ‘emparejar la cancha’ entre empleadores y empleados ha sido un sello en el presente mandato de la Presidenta Michelle Bachelet, quien también impulsó la Ley 20.940, que Moderniza las Relaciones Laborales y busca, entre otras cosas, fortalecer al movimiento sindical”, indicó, al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas.

Es importante destacar que a la cita llegaron sindicalistas de empresas multinacionales como Corpesca, Camanchaca, Collahuasi, Minera Cordillera, Teck Quebrada Blanca, Komatsu, Sitrinaves, Falabella, París, Siemens, Feminort, entre otros.

“El seminario fue muy interesante. La verdad es que era desconocido para nosotros el poder contar con esta herramienta, que ahora poder integrar a nuestro ámbito de trabajo y vamos a poder aprovechar. Esto es justamente lo que necesitamos en el mundo de los trabajadores: espacios donde expresar nuestras ideas, problemáticas y aportes porque, como trabajadores, también queremos ayudar a construir un país mejor”, señaló Gustavo Tapia, director del sindicato de Cerro Colorado y presidente de la Federación Minera de Chile.

#Seminario OCDE

Seremi del Trabajo y director regional del Instituto de Seguridad Laboral hacen llamado para que empleados se protejan del sol

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Autoridades recorrieron borde costero de Iquique y calles de Alto Hospicio informando a trabajadores sobre la campaña “Cuidado con el sol”, iniciativa que busca generar conciencia y prevenir los riesgos de la exposición a la radiación ultravioleta (UV).

Debido a las altas temperaturas que ya comenzaron a sentirse en Tarapacá y a lo largo de todo el país, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez, y el director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Pablo Carreño, hicieron un llamado a trabajadores y empleadores a tomar todas las medidas necesarias para protegerse de la radiación UV.

“Si bien la nuestra es una región donde existe una cultura de protección solar, creemos que es necesario recordar y difundir el derecho de los trabajadores a contar con elementos que los protejan del sol, especialmente aquellos que están más expuestos a los rayos UV”, indicó la secretaria ministerial del Trabajo, quien recorrió el borde costero de Iquique y diversas calles de Alto Hospicio informando a empleados y entregando kits preventivos.

“Asimismo, con esta campaña Cuidado con el Sol buscamos notificar a los empleadores sobre la obligación que tienen de proveer de elementos de protección a sus trabajadores, como filtro solar y ropa adecuada que cubra la mayor parte del cuerpo”, agregó Pérez.

En ese sentido, la seremi explicó que existen dos organismos encargados de fiscalizar el tema: la Dirección del Trabajo, que ve el cumplimiento de las normas del Código del Trabajo en las empresas, y la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), que fiscaliza a las mutualidades en el asesoramiento a empresas para proteger la salud y seguridad en el trabajo.

“El no cumplimiento se considera una falta gravísima, con multas que van desde 1 a 60 UTM, según el número de trabajadores que tenga la empresa”, dijo la autoridad laboral.

RECOMENDACIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

Por su parte, el director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Pablo Carreño, planteó que el objetivo principal de la campaña Cuidado con el Sol es “evitar las enfermedades laborales y accidentes en el trabajo asociadas al alza en las temperaturas. Para esto es importante que los empleados también se comprometan a cumplir con ciertos hábitos, como usar bloqueador solar e hidratarse constantemente”.

Además, Carreño recomendó “protegerse del sol, sobre todo, entre las 10:00 y las 15:00 horas, que es el momento en que la radiación solar es mayor; siempre usar un producto con factor de protección solar de 30 o 50 como mínimo, aplicando cada dos horas; usar anteojos con filtro ultravioleta y limitar el tiempo de actividad laboral bajo el sol, intentando permanecer bajo sombra por un periodo prologando”, remarcó.

#Protegerse del sol

Seremi del Trabajo hizo un llamado a los trabajadores a ejercer su permiso para asistir a votar durante el día de las elecciones

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El domingo 19 de noviembre el comercio puede abrir, excepto por los malls, centros comerciales y strip center.

“Todas y todos los trabajadores que laboren el próximo domingo 19 de noviembre tienen derecho a gozar de un permiso de 2 horas para concurrir a sufragar, el cual no puede ser descontado de descansos ni otorgarse en el horario de colación”, indicó la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas, quien, junto al coordinador de gestión y atención de usuarios de la Dirección del Trabajo, Horacio Ara, estuvieron informando a los empleados de Mall Zofri sobre sus derechos ciudadanos.

En la ocasión, se señaló también que contarán con el permiso que sea necesario para cumplir con su labor, aquellos trabajadores que hayan sido designados vocales de mesa, Receptoras de Sufragios, miembros de Colegios Escrutadores o delegados de la Junta Electoral, no pudiendo sufrir descuentos en sus remuneraciones.

“Las infracciones, en cualquiera de los tres casos (derecho a sufragio, permiso para cumplir tareas electorales o descuentos, aun cuando se hayan otorgado las autorizaciones), serán sancionadas con multas de 9 UTM ($421.074), 30 UTM ($1.403.580) y 40 UTM (1.871.440), dependiendo del número de trabajadores”, precisó Ara, de la Dirección del Trabajo.

“Hacemos un llamado a los empleadores para que cumplan las normas que establece la Ley y faciliten el voto de las personas. Asimismo, hacemos un llamado a los trabajadores a que ejerzan sus derechos ciudadanos, que contempla dicho permiso para asistir a votar. Esperamos que la ciudadanía comprenda lo importante que es sufragar y tener opinión y así no dejar que pocos decidan por el futuro de nuestro país”, manifestó la seremi Karen Pérez Varas.

En el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl, estará habilitado un banner desde el sábado 18 donde se podrán ingresar denuncias y se encontrará disponible toda la información normativa al respecto.

FERIADO OBIGATORIO E IRRENUNCIABLE PARA EL COMERCIO

Se debe recordar que, para los locales comerciales que se encuentran administrado bajo una misma razón social o personalidad jurídica, el día de las elecciones no funcionarán pues se encontrarán con feriado obligatorio e irrenunciable. Esto quiere decir que malls, centros comerciales y strip centers no puede abrir.

“En Iquique, Mall Zofri, Mallplaza, supermercado Jumbo y tiendas aledañas o el patio de comidas de Plaza Condell deberán permanecer cerrados. En Alto Hospicio, también deberá cerrar sus puertas el supermercado Unimarc y sus tiendas aledañas”, indicó el representante de la Dirección del Trabajo.

“Estos recintos deberán cerrar a más tardar a las 21:00 horas del sábado 18 de noviembre y terminará a las 06:00 horas del lunes 20, salvo que los dependientes estén afectos a turnos rotativos de trabajo. En ese caso se puede trabajar entre las 21:00 y las 24:00 horas del sábado 18 o entre las 00:00 y las 06:00 del lunes 20”, recalcó la cartera de Trabajo.

Las multas para los empleadores que no otorguen el feriado son: 10 UTM ($467.860 al valor actual), 40 UTM ($1.871.440) y 60 UTM ($2.807.160), según el número de trabajadores de la empresa (1-49, 50-199 y 200 o más). Todas las multas son por empresa, no por trabajador en infracción.

#Elecciones

Seremi del Trabajo Karen Pérez: “Los programas de Sence han permitido reducir la desigualdad social en Tarapacá”

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La autoridad regional informó que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) ha capacitado a más de 17 mil personas en la región, de los cuales al menos un tercio encontró trabajo a los pocos meses de egresar.

A propósito de las inquietudes manifestadas por distintos medios de prensa local, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas, declaró sobre los profundos avances en materia de capacitación laboral logrados en la región y en el país durante el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet.

“En Tarapacá, 17.119 personas se capacitaron a través de programas de Sence, siendo +Capaz uno de los más exitosos en términos sociales, pues está enfocado en el 60% más vulnerable de la población que se encuentra con nula o escasa participación laboral”, indicó la autoridad.

En ese sentido, aseveró también que “El programa +Capaz ha logrado que un 27% de los capacitados ingrese al mundo laboral, cifra que no es baja, sino muy positiva si se toma en cuenta que hablamos de un universo de personas que nunca antes habían trabajado o lo hacían de manera esporádica”, explicó.

“FALTA A LA VERDAD”

Por otro lado, la seremi Pérez respondió a los dichos del candidato presidencial de Chile Vamos, Sebastián Piñera, quien aseguró que el Programa +Capaz lleva cuatro años con calificación deficiente de parte de la Dirección de Presupuestos (Dipres).

“El candidato falta a la verdad al señalar que +Capaz ha sido valorado como insuficiente por la Dipres durante cuatro años y que no existe un impacto en la empleabilidad. En primer lugar, +Capaz ha sido evaluado sólo una vez, a través de la Evaluación de Programas Gubernamentales (EPG) en el año 2015, en base al proyecto piloto que fue ejecutado en 2014.  En esa ocasión, se encontraron algunas inconsistencias en cuanto a su diseño, no a su impacto, que fueron corregidas e incorporadas en el programa propiamente tal”, aclaró la autoridad regional.

“En segundo lugar, +Capaz no ha sido calificado jamás en cuanto a su impacto en ninguna forma por la Dipres. La forma en que esa Dirección tiene para evaluar la eficacia e impacto de un programa es a través de la Evaluación de Impacto de Programas (EI), estudio que todavía no se ha llevado a cabo para medir el programa de Sence en cuestión”, aseveró.

“El candidato, con fines electorales, no dice la verdad y oculta información sobre un programa que ha contribuido a reducir la desigualdad de manera exitosa en Chile e incluso ha sido destacado por organismos internacionales, como ocurrió en febrero del presente año por Zero Project (organismo asociado a la ONU), donde se premió a +Capaz como política innovadora de capacitación e inclusión de personas en situación de discapacidad”, concluyó la autoridad de Tarapacá.

#Mintrab

Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social realiza balance de Reforma Laboral: destaca disminución de huelgas en un 100% y alta resolución de conflictos

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Luego de seis meses de la implementación de la Ley 20.940 -que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales- se puede realizar un balance preliminar positivo de la normativa, tanto a nivel nacional como local, pues se han reducido fuertemente las huelgas, de acuerdo a lo que informó la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas, y el director regional del Trabajo, Víctor Inostroza Flores.

Las autoridades regionales efectuaron hoy un análisis de la puesta en marcha de la Ley, donde –en presencia de trabajadores, empleadores y prensa local- destacaron que, entre el periodo abril-octubre de 2017, de las 10 huelgas que fueron aprobadas en Tarapacá, ninguna se llevó a cabo; mientras que, en el mismo tiempo durante el año pasado, ya se había registrado 5.

Asimismo, a nivel nacional, se redujeron de un 25% a un 14% las movilizaciones laborales con respecto al 2016, lo que, a juicio de quienes encabezan la cartera de Trabajo, es el reflejo de que la Reforma Laboral funciona y echa abajo los pronósticos que vaticinaban más protestas, judicialización (es decir, el paso a los Tribunales de Justicia de materias que no pudieran ser resueltas por la Dirección del Trabajo, asunto que no ha ocurrido en Tarapacá y a nivel nacional se registró solo un 13% del total de trámites) y desempleo.

"Si bien las cifras que manejamos son iniciales, nos parece que hemos hecho una implementación oportuna y profesional de la normativa. Nada de lo que se anticipó por parte de algunos sectores sucedió y, de hecho, este año en nuestra región contamos con una resolución de conflictos muy positiva, sin huelgas, gracias a las mediaciones -que ahora por Ley son obligatorias- de parte de nuestra cartera", indicó la seremi del Trabajo, Karen Pérez.

"Encontrarnos a esta altura del año con un número de huelga cero es demostrar, en los hechos, que la Ley 20.940 funciona. Gracias al mayor acceso a la información que han obtenido las y los trabajadores –y al esfuerzo que hemos hecho como Gobierno para 'emparejar la cancha' entre empleadores y empleados mediante educación sindical- la ley ha generado nuevos y provechosos espacios de diálogo", señaló, por su parte, el director regional del Trabajo, Víctor Inostroza.

Respecto a los Servicios Mínimos (SSMM) -aquellos necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, así como garantizar la prestación de servicios de utilidad pública- a lo largo del país, el 18,8% de las empresas que potencialmente podrían haber requerido SSMM efectivamente lo hizo, lo que se enmarca dentro de las cifras esperadas por la cartera.

En Tarapacá, dos empresas solicitaron los Servicios Mínimos: Empresa de Muellaje Iquique Terminal Internacional (ITI) y Zona Franca, terminando el proceso de la primera de manera exitosa y el segundo encontrándose aún en tramitación. "No se ha judicializado ninguna de las solicitudes de Servicios Mínimos, lo que evaluamos como positivo porque significa que ambas partes aceptan lo propuesto por la Dirección del Trabajo", dijo la seremi del Trabajo.

"Con estas cifras, vemos una tendencia, en el mediano plazo, al aumento de la participación sindical. De hecho, solo en el último mes se han formado seis organizaciones sindicales nuevas en Tarapacá y es a eso a lo que queremos apuntar como Gobierno: a que los niveles de sindicalización mejoren. Y no sólo en número, sino también en calidad. Nos interesa que las y los trabajadores puedan perfeccionar sus herramientas de negociación y es por eso que esta ley viene a Modernizar las Relaciones Laborales", concluyó la autoridad máxima del Trabajo en la región.

#Mintrab

Instituto de Seguridad Laboral (ISL) capacitó a empleadas de casa particular en salud y medidas de prevención en el trabajo

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La actividad se realizó en el marco del Programa anual de Capacitación de Trabajadoras de Casa Particular.

Una decena de empleadas de casa particular fueron capacitadas en salud y prevención de riesgos de accidentes en lugares de trabajo por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de Tarapacá. La actividad estuvo orientada en dar a conocer los peligros y medidas preventivas de accidentes en el hogar; beneficios y coberturas de la ley 16.744 (Protección Frente a un accidente o enfermedad profesional), así como también a realizar módulos prácticos de técnicas de relajación e imaginería.

“Mediante el Programa Nacional de Capacitación de Trabajadoras de Casa Particular, que se lleva a cabo anualmente, el Instituto de Seguridad Laboral realiza este curso de protección y prevención de riesgos domésticos con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas de casa particular, que son un grupo de trabajadoras al cual la Presidenta Michelle Bachelet ha puesto especial énfasis, habiendo mejorado sus beneficios mediante la aprobación Ley 20.786, que vino a fijar el sueldo mínimo, la obligatoriedad de informar el contrato de trabajo en la Dirección del Trabajo y prohibió el uso de uniformes en espacios públicos”, indicó Pablo Carreño Prenafeta, director regional del ISL.

“Evaluamos esta certificación de manera positiva, pues pudimos entregar valiosas herramientas a las trabajadoras sobre cómo proceder ante la eventualidad de un accidente en el hogar. Además, enseñamos técnicas de relajación e imaginería porque consideramos que la salud, tanto física como mental, es fundamental a la hora de realizar un buen trabajo en condiciones dignas”, concluyó el director.

#Laboral

Dirigentes se certificaron en la Escuela Sindical de la Dirección regional del Trabajo

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El curso –que tuvo una duración de tres meses y un total de 112 horas pedagógicas- contó con la participación de cuatro decenas de trabajadores principalmente del sector privado.

Como un total éxito se vivió la ceremonia de cierre de la primera Escuela Sindical brindada por la Dirección regional del Trabajo y apoyada por la Universidad Arturo Prat (Unap). Técnicas de negociación, liderazgo, finanzas, análisis de derecho laboral, entre otras materias, fueron algunos de los conocimientos que 38 dirigentes -principalmente del ámbito privado- adquirieron mediante la iniciativa, que se desarrolló durante tres meses en dependencias de la Unap.

Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas, destacó la importancia de entregar herramientas para fortalecer los liderazgos de los trabajadores que han asumido una labor como dirigentes: “Como Gobierno, nos hemos propuesto modernizar las relaciones laborales. Mediante la Ley 20.940 –también denominada Reforma Laboral- se ha buscado, entre otras cosas, capacitar a trabajadores para aumentar su poder de negociación y para ‘emparejar la cancha’ entre ellos y los empleadores. En ese sentido, estamos muy satisfechos con el resultado de la primera Escuela Sindical organizada por nuestra cartera, ya que sabemos que hoy Tarapacá cuenta con cuarenta dirigentes ampliamente formados y empoderados”, señaló la autoridad.

La ceremonia de certificación contó con la presencia del Director regional del Trabajo, Víctor Inostroza; la subjefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección Nacional del Trabajo, Claire Letelier; el director del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Pablo Carreño, y el decano de la Facultad de Derecho Unap, Hans Mundaca. En la ocasión, las autoridades dieron palabras de agradecimientos por el compromiso de los dirigentes y entregaron diplomas a quienes se certificaron.

REFORMA LABORAL

La primera Escuela Sindical organizada por la Dirección del Trabajo de Tarapacá, se enmarca también en el contexto de ser este el año en que comenzó a regir la Ley 20.940, que busca modernizar las relaciones laborales.

En esa línea, la subjefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección Nacional del Trabajo, Claire Letelier, explicó que “fue un momento propicio para realizar esta Escuela Sindical, porque pudimos integrar el componente de la Reforma Laboral, que viene a potenciar los sindicatos. Además, en esta ocasión en particular, nos enfocamos en realizar las materias de la manera más práctica posible. De esta manera, aunque entregamos conocimientos jurídicos y teóricos, hubo una bajada más práctica relacionada con lo que día a día tienen que hacer los trabajadores”, aseguró.

Para los alumnos, las materias aprendidas, tanto teóricas como prácticas, fueron un gran aporte para su formación. Sobre aquello, Juan Castro, del sindicato N°3 de Cosayach, manifestó que “La Escuela me parece muy buena por todos los conocimientos nuevos que hemos aprendido, desde psicología hasta economía. También comprendimos la base de la reforma laboral, que como dirigentes evaluamos como es muy positiva, porque hay cosas que antes no existían, como el derecho a huelga y los servicios mínimos que sin duda son pasos que favorecen a los trabajadores”, dijo el trabajador.

Por su parte, Gabriel Aguilera, presidente sindicato del Casino de Juegos de Iquique, señaló al respecto que “la experiencia fue muy positiva. A pesar de que, en términos de tiempo, es complicado capacitar a trabajadores, la Escuela se pudo realizar muy bien y aprendimos a fondo nuevas temáticas, sobre todo en leyes laborales y resolución de conflictos”, contó.

ENFOQUE DE GÉNERO

Un especial protagonismo tuvieron las mujeres sindicalistas en esta escuela. Y es que, tal como norma la Ley 20.940 promulgada por el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, de ahora en adelante el género femenino debe estar presente en las dirigencias sindicales. Sobre esto, Daniela Gómez, del sindicato N°1 de Falabella y participante de la Escuela Sindical, señaló que “Creo que la Reforma Laboral se ganó un premio al haber incluido la representación femenina en los sindicatos. Muchas veces las mujeres sufrimos problemas laborales que, aunque un varón quiera comprender, no va a poder hacerlo. Por ejemplo, el acoso laboral o el sacrificio de trabajar teniendo que, además, preocuparnos de las labores domésticas es algo que muchas veces nos compete solamente como mujeres”, indicó.

Vilma Marambio, presidenta del Sindicato N°1 de Falabella Iquique, manifestó al respecto que “Considero muy valorable el enfoque de género que tiene la reforma laboral. Ojalá que las mujeres se atrevan a dar el paso de ser dirigente, con todos los sacrificios que significa, porque es un gran camino a seguir”, señaló.

NUEVAS ESCUELAS SINDICALES

En el marco de la Ley 20.940 –que crea el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, financiado por el Ministerio del Trabajo- en Iquique y Pozo Almonte se estarán realizando dos nuevas escuelas sindicales: la primera está organizada por la Consultora Gestión Jurídica y Laboral, y se desarrollará entre el 13 de octubre al 9 de diciembre; y la segunda, será impartida por la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Silva Henríquez en Pozo Almonte.

#Mintrab

Seremi del Trabajo solicita a Zofri reforzar medidas de seguridad

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Tras conocerse el desprendimiento del techo de un módulo ubicado al interior del Recinto Amurallado de la Zona Franca Iquique el día martes 1 de agosto -hecho que afortunadamente transcurrió sin accidentados- la seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Karen Pérez Varas, solicitó una reunión urgente con la gerente de asuntos legales de Zofrisa, Johanna Díaz Riquelme, para requerir información sobre las medidas de seguridad de la empresa.

“Manifestamos nuestra preocupación a Zofrisa, con el objetivo de evitar la ocurrencia futura de siniestros de este tipo y para garantizar la seguridad de las y los trabajadores, como así también la de todas las personas que transiten por el lugar”, señaló la autoridad regional de Trabajo, quien también indicó que la Dirección del Trabajo paralizó las faenas del módulo en cuestión, inmediatamente después del accidente.

De acuerdo a lo conversado en la reunión -que se desarrolló en las dependencias de la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo- la empresa ya solicitó un informe avalado por un ingeniero estructural a los dueños del galpón; además de un proyecto estructural a fin de corregir todas las deficiencias para que una situación así no vuelva a ocurrir. “También nos señalaron que ellos están desarrollando un plan de inspecciones a todas las instalaciones del Recinto Amurallado, a objeto de verificar las condiciones de seguridad y estructura de las mismas. Por otra parte, nos contaron, que después del terremoto de 2014, se hizo una revisión estructural de todos los galpones para actualizar los permisos de edificación, que hasta el día de hoy tienen recepción municipal”, informó la seremi.

“El llamado es a todos los usuarios a que tomen conciencia de que debemos avanzar hacia una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo, sobre todo considerando que Zofri es un actor relevante en términos de desarrollo de nuestra región y necesitamos dar garantías a los trabajadores y a todo aquel que se acerque a ese lugar a desarrollar actividades de comercio. Como Gobierno, nos reunimos con Zofri para ver cómo están sus medidas de seguridad y para ofrecer, si lo necesitaran, las capacitaciones en prevención que necesiten, porque estamos disponibles como sector a consolidar una cultura preventiva”, dijo Karen Pérez Varas.

“No sólo queremos trabajo digno y mejoras en las condiciones laborales, también necesitamos que se garantice la seguridad y salud en el trabajo”, concluyó la autoridad regional.

#Mintrab

Seremi del Trabajo denunció a representante de Astilleros Marco en Ministerio Público e hizo un llamado a todos los empleadores a cumplir con la Ley

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La autoridad regional del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas, informó que la deuda por concepto de cotizaciones previsionales de Marco asciende a 1.725 millones 726 mil pesos, monto que se habría acumulado durante diez años de no pago por parte de la empresa.

Una denuncia por delito de apropiación indebida fue lo que ayer la seremi del Trabajo y Previsión Social en Tarapacá, Karen Pérez Varas, interpuso en contra del representante de Astilleros Marco, en la Fiscalía Regional. Esto, después de solicitar un Informe Laboral Previsional de la empresa en cuestión –la cual actualmente se encuentra en liquidación- y constatar la declaración, pero no pago de cotizaciones de al menos 115 trabajadores durante diez años.

“Verificamos una deuda, por concepto de cotizaciones previsionales, que asciende a 1.723 millones 725 mil 610 pesos. Este hecho está sancionado en el artículo 13, Ley 17.322, y es obligación de los funcionarios públicos denunciarlo para ponerlo en conocimiento de las autoridades competentes de situaciones que revistan caracteres de delitos”, señaló Pérez Varas.

Además, la seremi precisó que “nosotros, como Secretaría Regional Ministerial del Trabajo, tomamos conocimiento de la situación de boca de los trabajadores, mediante las reuniones que mantuvimos con ellos a lo largo de este mes. Cabe señalar que nuestra Secretaría no tiene facultades de fiscalización. Esta facultad sólo radica en la Dirección del Trabajo, organismo que, a su vez, tiene competencia fiscalizadora sólo en la declaración de las imposiciones, no del pago, asunto que le corresponde denunciar a las propias AFPs y no a los órganos del Estado”, explicó.

“Es necesario precisar que los montos previsionales son de total dominio de los trabajadores. El rol del empleador es de mera tenencia de estos montos y debe ser el empleador quien se encargue de declararlos y pagarlos”, recordó Pérez Varas, quien también manifestó que la pena que arriesgan los empleadores que cometen el delito de declarar, pero no pagar las cotizaciones es de presidio menor en su grado máximo, es decir, de 3 años y un día a 5 años de cárcel, según lo que establece el Código Penal.

Por último, la autoridad destacó que “queremos garantizar que el Gobierno esté pendiente de todo este tipo de situaciones y, además, que quede como señal a todos los empleadores que esta Seremi va a perseguir las acciones irregulares en todos los espacios que correspondan”.

#AstillerosMarco

Trabajadores desvinculados logran satisfactorio acuerdo de salida y Collahuasi señala que no habrá más despidos

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La Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Karen Pérez Varas, se reunió, por separado, con dirigentes de Sindicato N°1, N°2 y con un representante de la compañía tras el despido masivo de trabajadores.

Tras conocerse la desvinculación de 115 trabajadores de la compañía minera Doña Inés de Collahuasi, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas, sostuvo -durante la jornada de hoy- reuniones con todos los actores involucrados, a fin de determinar la causa de los despidos y de verificar que el proceso se esté desarrollando de acuerdo a lo que el Código del Trabajo establece.

“En reunión sostenida hoy con los dos sindicatos de la empresa Collahuasi, ambos gremios manifestaron su sorpresa respecto al anuncio de las desvinculaciones. No obstante, señalaron que la empresa comprometió el pago de todos los derechos que corresponden según la legislación laboral y, además, conforme a las gestiones que los mismos sindicatos realizaron, se produjo una mejora en términos de beneficios que recibirán los desvinculados”, informó la autoridad regional del Trabajo.

En este sentido, los dirigentes informaron que la empresa aprobó la mayor parte de su petitorio de salida, el cual incluyó seguro de salud, de cesantía, habitacional, traslados, estudios y mejora en los años de servicio.

Al respecto, José Luis Fernández, director de finanzas del sindicato N°2 de supervisores de Collahuasi, señaló: “Llegamos a un acuerdo con la compañía, en el cual ellos nos dieron la alternativa de una mejor salida. Por eso, nuestros compañeros que fueron desvinculados quedaron conformes monetariamente con lo que la empresa les ofreció”.

A su vez, en la reunión que se mantuvo con Luciano Malhue, Gerente de Relaciones con la Comunidad de Collahuasi,  se habló de las razones que ocasionaron los despidos masivos. “De acuerdo a lo que nos explicó el representante de la compañía, las desvinculaciones van por dos líneas: la primera, en relación a los operarios, se fundamenta en la incorporación de tecnología de punta que reduce la necesidad de mano de obra; la segunda, que compete a supervisores y ejecutivos, se determinó mediante un diagnóstico que la empresa encargó, que habría más de un trabajador respecto de la misma función”, indicó la seremi Karen Pérez.

NO HABRÁ MÁS DESPIDOS

Además de dar a conocer las razones de las desvinculaciones, Malhue aseguró que no existirán más despidos masivos. “Según lo conversado, no existirán en el futuro más despidos de carácter masivo, ya que, de acuerdo a lo que plantea la compañía, la reorganización que llevaron a cabo logró ajustarse a la visión y la misión que requieren como empresa”, precisó la seremi del Trabajo.

Por último, la autoridad regional reiteró que “lamentamos que existan este tipo de hechos, pero entendemos que forman parte de las reglas que hay en el mercado laboral. Lo importante es que en estos casos siempre se respeten los derechos de los trabajadores que están consagrados”, concluyó.

#Collahuasi

Positivo balance tuvo reunión entre ex trabajadores de Marco y autoridades del Trabajo e Insolvencia

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Más de 70 trabajadores llegaron hasta las dependencias de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para resolver dudas sobre el proceso de liquidación de la empresa Astilleros Marco.

Más de dos horas duró el encuentro entre los extrabajadores de Astilleros Marco; la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas; el director regional de la Dirección del Trabajo, Víctor Inostroza, y la coordinadora regional de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, Paulina Ávila. En la ocasión – que también contó con la presencia de Mauro Grimaldos, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), en un rol mediador-, los afectados tuvieron la oportunidad de instalar sus dudas a mano alzada y manifestar sus opiniones respecto del proceso de liquidación por el que está pasando la ya mencionada empresa privada.

Alrededor de setenta trabajadores llegaron hasta las dependencias de la CUT, lugar donde las autoridades conversaron directamente con dirigentes de los sindicatos (N°1, N°2 y N°3), así como también todos los trabajadores en una masiva reunión realizada en el patio principal de la institución.

Entre los temas que se trataron, estuvo la resolución de liquidación que fue dictada el martes por el Tercer Juzgado de Letras de Iquique –que hace formal la desvinculación de los trabajadores, por lo cual ya no deben presentarse en su antiguo lugar de trabajo-, el pago de sueldos e imposiciones y la llegada del liquidador, que debería efectuarse el día martes 11 de julio. 

“Valoramos positivamente este encuentro, en tanto fue un espacio que permite aclarar dudas de los trabajadores respecto de sus derechos y las acciones que pueden intentar seguir en esta desafortunada situación en la que se encuentran. Creo que es el inicio de un proceso que nos corresponde, como cartera, acompañar a fin de poder seguir entregando toda la información y la disposición que, desde el Gobierno, podemos dar en este tipo de casos”, señaló Karen Pérez Varas, autoridad regional del Trabajo, quien también agradeció a la CUT por haber “aportado con este espacio, que nos facilita para poder tener esta cercanía con los trabajadores”, indicó.

Por su parte, Víctor Castellanos, representante del sindicato N°1, catalogó la reunión como “muy instructiva, porque aclaró varias dudas que teníamos respecto de la situación que estamos pasando: qué se nos viene, qué tenemos que hacer. Pero todavía nosotros necesitamos profundizar más. Si bien en esta reunión se nos entregaron varias pautas, aún tenemos mucho que hacer”, aseguró.

Ceferino Solís, del sindicato N°2, valoró la instancia desde el punto de vista de alcance informativo. “Pudimos dar a conocer a toda la gente los antecedentes que tenemos. Nosotros como dirigentes ya más o menos conocíamos el tema por los acercamientos que habíamos tenido con la Superintendencia de Insolvencia, pero lo bueno fue que ahora se pudo informar a todos los demás”, dijo.

El presidente del sindicato N°3, Fernando Veneros, aseguró que “Ahora tenemos las cosas más claras, porque pudimos aunar las diferentes informaciones. Obtuvimos certezas con esta reunión, como que ya no es necesario irnos a presentar a la empresa y que las cotizaciones de los trabajadores están en la primera línea de pago, una vez que se liquide”, acotó.

#Marco

Autoridades del Trabajo llaman a respetar feriado legal por elecciones primarias

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Un llamado a garantizar el feriado irrenunciable de todos los trabajadores de centros comerciales durante el próximo domingo 2 de julio realizará la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas, junto al director regional de la Dirección del Trabajo en diversos puntos del Mall Plaza Iquique mañana viernes 30 a las 13:00 horas.

“La elección primaria del 2 de julio es un sufragio legal. Por lo mismo, se encuentra bajo las mismas normas que los comicios tradicionales, como las municipales del año pasado o la presidencial del próximo 19 de noviembre. Por eso, todos los trabajadores del comercio deberán hacer uso de un feriado irrenunciable este domingo y todos los malls y centros comerciales deberán permanecer cerrados. No así los locales que son atendidos por sus dueños”, señala la autoridad del Trabajo y Previsión Social.

De esta manera -y de acuerdo a la fijación del feriado que establece la Ley 20.640 que regula los comicios primarios- los lugares que no podrán abrir en Iquique serán Mall Plaza, Mall Zofri, Jumbo y centros comerciales aledaños y terminales agropecuarios. Supermercados y tiendas que se encuentren fuera de malls podrán abrir con la salvedad de no vender bebidas alcohólicas.

“El feriado obligatorio e irrenunciable para los complejos comerciales comenzará a las 21:00 horas del 1 de junio y finalizará el lunes 3 de julio a las 6:00 horas”, indicó, por su parte, Víctor Inostroza, director regional de la Dirección del Trabajo, organismo que se encargará de fiscalizar el derecho a sufragio de aquellos trabajadores que deseen ejercerlo o deban cumplir funciones electorales.

En ese sentido, todos los empleadores tendrán que permitir a sus trabajadores ausentarse de sus puestos durante dos horas para asistir a votar, sin que existan descuentos de ningún tipo.

“Las multan van desde las 10 y las 60 UTM ($467.000 a $2.802.00) para los empleadores que incumplan la norma”, precisó Inostroza, quien también informó que se habilitará un sitio web de denuncias especial para la ocasión: www.dt.gob.cl.

#Trabajo

MINTRAB noticias

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ESTUDIANTES DEL INSTITUTO DEL MAR RECIBIERON CHARLA SOBRE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La conferencia se enmarca en el proceso de difusión de la política pública de prevención, control y reducción de los riesgos laborales, iniciativa de Gobierno que se está diseñando mediante la participación tripartita entre trabajadores, empleadores y organismos públicos.

En presencia de la seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Karen Pérez, y su homóloga en Salud, Patricia Ramírez, alumnos y alumnas de los cuartos medios del Instituto del Mar de Iquique participaron de una charla informativa sobre la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), iniciativa de Gobierno que se enmarca dentro de los lineamientos establecidos en el Convenio 187 de la OIT sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el trabajo, ratificados por Chile el 27 de abril de 2011.  

Alrededor de sesenta estudiantes –pertenecientes a las carreras de operaciones portuarias, mecánica automotriz y mecánica industrial- presenciaron la conferencia, que fue brindada por el director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Pablo Carreño, y la agente regional de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), Alejandra Mollo.

“Hoy día estuvimos difundiendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es parte de las actividades que venimos desarrollando desde el 2014”, señaló Pablo Carreño, quien en su presentación habló sobre el origen, los objetivos y el funcionamiento de esta política, la cual destaca por considerar la participación y opinión de las organizaciones más representativas de trabajadores, empleadores e instituciones públicas, como así también por tomar en cuenta a actores regionales.

Alejandra Mollo indicó que “por nuestra parte en específico, como Superintendencia de Seguridad Social, venimos a dar a conocer las materias y regímenes que nosotros fiscalizamos en lo que respecta a la PSST”.  En ese sentido,  la agente regional se refirió a temas como licencias médicas (definición, trámites), permisos (pre o post natal) y la ley 16.744 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, “todas materias que, en el futuro como trabajadores, ellos van a necesitar conocer”, precisó Mollo.

Se debe recordar que en Tarapacá, la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de se trabaja en una mesa coordinada por la Seremi del Trabajo (Suceso, Dirección del Trabajo e Instituto de Seguridad Laboral) y la Seremi de Salud, y compuesta por Sernageomin, Directemar, Sernameg, la CUT, la Federación Minera del Cobre, Sintrinav y la Cámara de Cámara de Comercio y Turismo.

SEREMIS

Patricia Ramírez, seremi de Salud, hizo hincapié en que la actividad realizada en el Instituto del Mar “cumplió con uno de los objetivos de esta Política, que es hacer difusión entre los jóvenes para que así estén informados y mejor preparados para cuando ingresen y se desempeñen en el mundo laboral”, dijo.

Por su parte, la seremi del Trabajo, Karen Pérez, destacó la relevancia de estas instancias, que buscan informar a la ciudadanía respecto de diálogos futuros, como el que se desarrollará el 28 de julio en el Salón Convenciones de la Zofri, el cual buscará trazar los lineamientos esenciales de la PSST en Tarapacá: “La actividad de hoy busca poder socializar los principales tópicos que señala la PSST, con el objetivo de que efectivamente sean incorporados estos futuros trabajadores de nuestra región y, asimismo, poder contar con la población y la ciudadanía informada y empoderada para que tenga una mejor participación en los diálogos sociales que se realizarán el 28 de julio con el objeto de establecer el programa que implementará esta política pública en nuestro país y en nuestra región”, indicó.

SEREMI DEL TRABAJO INFORMÓ SOBRE NUEVA LEY QUE PERMITE A LOS TRABAJADORES CUIDAR DE SUS HIJOS EN CASOS DE ENFERMEDAD GRAVE

Más de 3 millones de trabajadores y 4 mil niños se verán beneficiados a nivel nacional con un seguro obligatorio que permitirá hacer uso de licencia médica a padres que necesiten cuidar de sus hijos.

La seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Karen Pérez Varas, dio a conocer el Seguro para el Acompañamiento de los Niños y Niñas (SANNA), Proyecto de Ley firmado el día de ayer (lunes 19 de junio) por la Presidenta, Michelle Bachelet, junto a los ministros de Hacienda, Trabajo y Prevención Social y Salud.

“Este es un seguro obligatorio y de carácter solidario del que podrán gozar las y los trabajadores, y que  viene a fortalecer el Sistema de Protección Social que tenemos en Chile. Va a ser una política pública que actuará de manera gradual y que vendrá a subsanar la situación en la que se encuentran madres y padres trabajadores que, lamentablemente, tienen hijos padeciendo enfermedades o situaciones graves como cáncer, trasplantes, entre otras”, señaló la autoridad regional, quien difundió la noticia esta mañana frente a dirigentes de la Escuela Sindical, instancia en la que también realizó una introducción a la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST).

Además, la seremi Pérez Varas destacó el alcance del seguro, que cubrirá a más de 3 millones de trabajadores con hijos menores de 18 años y beneficiará más de 4 mil niños a nivel nacional.

“Creemos que esta es una excelente noticia y, por cierto, una política pública que no sólo se fija en generar condiciones para los trabajadores en términos de asegurar sus puestos de trabajo y que puedan recibir sus remuneraciones, sino que, además, apuesta por el cuidado de los niños y el fortalecimiento de las familias de nuestro país”, concluyó.

El nuevo seguro –que se crea con aporte del empleador- comenzará cubriendo a padres de niños que padecen de cáncer y otorga 90 días corridos de licencia como máximo. Además, si ambos padres trabajan, los dos podrán hacer uso de la licencia en forma conjunta o sucesivamente sin poder ser despedidos.

#Trabajo