El
curso –que tuvo una duración de tres meses y un total de 112 horas pedagógicas-
contó con la participación de cuatro
decenas de trabajadores principalmente del sector privado.
Como un total éxito se vivió la ceremonia de
cierre de la primera Escuela Sindical brindada por la Dirección regional del
Trabajo y apoyada por la Universidad Arturo Prat (Unap). Técnicas de negociación,
liderazgo, finanzas, análisis de derecho laboral, entre otras materias, fueron algunos
de los conocimientos que 38 dirigentes -principalmente del ámbito privado-
adquirieron mediante la iniciativa, que se desarrolló durante tres meses en
dependencias de la Unap.
Al respecto, la seremi del Trabajo y
Previsión Social, Karen Pérez Varas, destacó la importancia de entregar herramientas
para fortalecer los liderazgos de los trabajadores que han asumido una labor
como dirigentes: “Como Gobierno, nos hemos propuesto modernizar las relaciones
laborales. Mediante la Ley 20.940 –también denominada Reforma Laboral- se ha
buscado, entre otras cosas, capacitar a trabajadores para aumentar su poder de
negociación y para ‘emparejar la cancha’ entre ellos y los empleadores. En ese
sentido, estamos muy satisfechos con el resultado de la primera Escuela
Sindical organizada por nuestra cartera, ya que sabemos que hoy Tarapacá cuenta
con cuarenta dirigentes ampliamente formados y empoderados”, señaló la
autoridad.
La ceremonia de certificación contó con la
presencia del Director regional del Trabajo, Víctor Inostroza; la subjefa del
Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección Nacional del Trabajo,
Claire Letelier; el director del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Pablo
Carreño, y el decano de la Facultad de Derecho Unap, Hans Mundaca. En la
ocasión, las autoridades dieron palabras de agradecimientos por el compromiso
de los dirigentes y entregaron diplomas a quienes se certificaron.
REFORMA
LABORAL
La primera Escuela Sindical organizada por la
Dirección del Trabajo de Tarapacá, se enmarca también en el contexto de ser
este el año en que comenzó a regir la Ley 20.940, que busca modernizar las
relaciones laborales.
En esa línea, la subjefa del Departamento de
Relaciones Laborales de la Dirección Nacional del Trabajo, Claire Letelier,
explicó que “fue un momento propicio para realizar esta Escuela Sindical,
porque pudimos integrar el componente de la Reforma Laboral, que viene a potenciar
los sindicatos. Además, en esta ocasión en particular, nos enfocamos en
realizar las materias de la manera más práctica posible. De esta manera, aunque
entregamos conocimientos jurídicos y teóricos, hubo una bajada más práctica
relacionada con lo que día a día tienen que hacer los trabajadores”, aseguró.
Para los alumnos, las materias aprendidas,
tanto teóricas como prácticas, fueron un gran aporte para su formación. Sobre
aquello, Juan Castro, del sindicato N°3 de Cosayach, manifestó que “La Escuela
me parece muy buena por todos los conocimientos nuevos que hemos aprendido,
desde psicología hasta economía. También comprendimos la base de la reforma
laboral, que como dirigentes evaluamos como es muy positiva, porque hay cosas
que antes no existían, como el derecho a huelga y los servicios mínimos que sin
duda son pasos que favorecen a los trabajadores”, dijo el trabajador.
Por su parte, Gabriel Aguilera, presidente
sindicato del Casino de Juegos de Iquique, señaló al respecto que “la
experiencia fue muy positiva. A pesar de que, en términos de tiempo, es
complicado capacitar a trabajadores, la Escuela se pudo realizar muy bien y
aprendimos a fondo nuevas temáticas, sobre todo en leyes laborales y resolución
de conflictos”, contó.
ENFOQUE
DE GÉNERO
Un especial protagonismo tuvieron las mujeres
sindicalistas en esta escuela. Y es que, tal como norma la Ley 20.940
promulgada por el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, de ahora en
adelante el género femenino debe estar presente en las dirigencias sindicales. Sobre
esto, Daniela Gómez, del sindicato N°1 de Falabella y participante de la
Escuela Sindical, señaló que “Creo que la Reforma Laboral se ganó un premio al
haber incluido la representación femenina en los sindicatos. Muchas veces las
mujeres sufrimos problemas laborales que, aunque un varón quiera comprender, no
va a poder hacerlo. Por ejemplo, el acoso laboral o el sacrificio de trabajar
teniendo que, además, preocuparnos de las labores domésticas es algo que muchas
veces nos compete solamente como mujeres”, indicó.
Vilma Marambio, presidenta del Sindicato N°1
de Falabella Iquique, manifestó al respecto que “Considero muy valorable el
enfoque de género que tiene la reforma laboral. Ojalá que las mujeres se
atrevan a dar el paso de ser dirigente, con todos los sacrificios que
significa, porque es un gran camino a seguir”, señaló.
NUEVAS
ESCUELAS SINDICALES
En el marco de la Ley 20.940 –que crea el
Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, financiado
por el Ministerio del Trabajo- en Iquique y Pozo Almonte se estarán realizando dos
nuevas escuelas sindicales: la primera está organizada por la Consultora
Gestión Jurídica y Laboral, y se desarrollará entre el 13 de octubre al 9 de
diciembre; y la segunda, será impartida por la Facultad de Derecho de la
Universidad Católica Silva Henríquez en Pozo Almonte.
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