Luego
de seis meses de la implementación de la Ley 20.940 -que Moderniza el Sistema
de Relaciones Laborales- se puede realizar un balance preliminar positivo de la
normativa, tanto a nivel nacional como local, pues se han reducido fuertemente
las huelgas, de acuerdo a lo que informó la seremi del Trabajo y Previsión
Social, Karen Pérez Varas, y el director regional del Trabajo, Víctor Inostroza
Flores.
Las autoridades
regionales efectuaron hoy un análisis de la puesta en marcha de la Ley, donde
–en presencia de trabajadores, empleadores y prensa local- destacaron que,
entre el periodo abril-octubre de 2017, de las 10 huelgas que fueron aprobadas
en Tarapacá, ninguna se llevó a cabo; mientras que, en el mismo tiempo durante
el año pasado, ya se había registrado 5.
Asimismo, a nivel
nacional, se redujeron de un 25% a un 14% las movilizaciones laborales con
respecto al 2016, lo que, a juicio de quienes encabezan la cartera de Trabajo,
es el reflejo de que la Reforma Laboral funciona y echa abajo los pronósticos
que vaticinaban más protestas, judicialización (es decir, el paso a los
Tribunales de Justicia de materias que no pudieran ser resueltas por la
Dirección del Trabajo, asunto que no ha ocurrido en Tarapacá y a nivel nacional
se registró solo un 13% del total de trámites) y desempleo.
"Si bien las
cifras que manejamos son iniciales, nos parece que hemos hecho una
implementación oportuna y profesional de la normativa. Nada de lo que se
anticipó por parte de algunos sectores sucedió y, de hecho, este año en nuestra
región contamos con una resolución de conflictos muy positiva, sin huelgas,
gracias a las mediaciones -que ahora por Ley son obligatorias- de parte de
nuestra cartera", indicó la seremi del Trabajo, Karen Pérez.
"Encontrarnos a
esta altura del año con un número de huelga cero es demostrar, en los hechos,
que la Ley 20.940 funciona. Gracias al mayor acceso a la información que han
obtenido las y los trabajadores –y al esfuerzo que hemos hecho como Gobierno
para 'emparejar la cancha' entre empleadores y empleados mediante educación
sindical- la ley ha generado nuevos y provechosos espacios de diálogo",
señaló, por su parte, el director regional del Trabajo, Víctor Inostroza.
Respecto a los
Servicios Mínimos (SSMM) -aquellos necesarios para proteger los bienes
corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, así como
garantizar la prestación de servicios de utilidad pública- a lo largo del país,
el 18,8% de las empresas que potencialmente podrían haber requerido SSMM
efectivamente lo hizo, lo que se enmarca dentro de las cifras esperadas por la
cartera.
En Tarapacá, dos
empresas solicitaron los Servicios Mínimos: Empresa de Muellaje Iquique
Terminal Internacional (ITI) y Zona Franca, terminando el proceso de la primera
de manera exitosa y el segundo encontrándose aún en tramitación. "No se ha
judicializado ninguna de las solicitudes de Servicios Mínimos, lo que evaluamos
como positivo porque significa que ambas partes aceptan lo propuesto por la
Dirección del Trabajo", dijo la seremi del Trabajo.
"Con estas
cifras, vemos una tendencia, en el mediano plazo, al aumento de la
participación sindical. De hecho, solo en el último mes se han formado seis
organizaciones sindicales nuevas en Tarapacá y es a eso a lo que queremos
apuntar como Gobierno: a que los niveles de sindicalización mejoren. Y no sólo
en número, sino también en calidad. Nos interesa que las y los trabajadores
puedan perfeccionar sus herramientas de negociación y es por eso que esta ley
viene a Modernizar las Relaciones Laborales", concluyó la autoridad máxima
del Trabajo en la región.
#Mintrab
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