Por medio del Sistema ChileValora
El
objetivo del sistema es aumentar las competencias de las personas, a través de
procesos de evaluación, certificación y formación, alineados con las demandas
del mercado del trabajo, con el fin de mejorar empleabilidad de los
trabajadores y la productividad de las empresas.
Con el
objetivo de dar a conocer las características del nuevo sistema de Certificación
de Competencias Laborales, Sence y ChileValora realizaron una reunión desayuno
con la presencia de empresarios, asociaciones gremiales y autoridades de la
región.
En la
oportunidad, los profesionales de ChileValora, Cristián Gárate y Loreto Méndez,
explicaron a los asistentes los beneficios y pilares fundamentales del sistema,
refiriéndose específicamente al proceso de certificación de competencias y los
distintos mecanismos de financiamientos que entrega Sence a las empresas.
Por su
parte, el Director Regional del Sence, Rodrigo Guagama Herrera, comentó la
importancia de certificar y reconocer las competencias laborales “este encuentro
busca generar las redes entre los distintos actores para poder certificar a las
personas que han dedicado toda su vida a desarrollar un trabajo y no cuentan
con algún título o certificado que los acredite”
“Hoy,
nuestro objetivo es crear en Tarapacá nuevos Centros de Certificación de
Competencias en la región, en ese sentido buscamos organizaciones locales que
puedan cumplir con las solicitudes y requerimientos de ChileValora, para que
puedan ser Certificadoras. Gracias a esta instancia hemos logrado conversar con
asociaciones de distintas industria como Turismo, Gastronomía y Minería quienes
mostraron gran interés en afrontar este nuevo desafío” comentó Guagama.
Para
finalizar, el Director Regional de Sence puntualizó “Los trabajadores y las
empresas de Tarapacá perciben el potente trabajo que está realizando Sence con
la Certificación de Competencia, con las Escuelas de Oficios y los Consejos de
Capacitación Sectoriales, por esto podemos decir que Sence apoya activamente el desarrollo de capital humano en la región de Tarapacá”.
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