Tras
participar en la constitución de la instancia, el ministro Elizalde señaló que
impulsar mejores condiciones laborales para las mujeres es esencial en “un país
que empieza a superar toda forma discriminación”.
El Ministro Secretario General de Gobierno,
Álvaro Elizalde, participó junto a las titulares del Trabajo y Previsión
Social, Javiera Blanco, y del Sernam, Claudia Pascual, en la constitución
oficial de la “Mesa Mujer y Trabajo”, instancia que elaborará propuestas para
mejorar la participación de las mujeres en el mundo laboral. En la ceremonia
también intervinieron la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), Bárbara Figueroa, el Gerente General de la Confederación de la
Producción y del Comercio (CPC), Fernando Alvear, y la oficial de programación
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Patricia Roa.
Durante el acto, el ministro Elizalde destacó
que “tenemos un desafío enorme. Necesitamos más mujeres insertas en el mundo
laboral, necesitamos que sus condiciones laborales mejoren significativamente
y, obviamente, debemos consolidar el principio de ‘Igual pega, igual paga’,
mencionado por la Presidenta Bachelet en su Mensaje del 21 de Mayo”.
El secretario de Estado indicó que este acto
se realizó en el Palacio de La Moneda “porque queremos dar una señal clara
respecto de que este compromiso va a ser uno de los ejes centrales de la
gestión de la Presidenta Bachelet”.
Añadió que impulsar estas medidas es esencial
“como una muestra de un país que empieza a superar toda forma discriminación y,
particularmente, que lleva adelante una agenda de equidad de género para
mejorar la vida de todos”.
En la firma del Acta de Constitución de la
“Mesa Mujer y Trabajo”, participaron las ministras Javiera Blanco y Claudia
Pascual, junto a los representantes de la CUT, la CPC, la OIT, la Subsecretaría
de Economía, Katia Trusich, y la Seremi de Trabajo de la Región Metropolitana,
María Eugenia Puelma.
Entre los temas que abordará esta mesa -que
es coordinada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social- figuran: la
brecha salarial; la calidad del empleo, la capacitación para la empleabilidad;
el fomento de la participación y formación sindical de las mujeres, y la
corresponsabilidad familiar en el cuidado de los niños y su impacto en el
empleo.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario