Más
de 60 representantes de los programas Jefas de Hogar, Emprendimiento, 4 a 7 y
Buenas Prácticas Laborales, de las 15
regiones del país, participaron en la I Jornada Mujer y Trabajo 2014 del
Servicio Nacional de la Mujer, encuentro que se realizó para discutir los
avances de las metas para este año y la planificación 2015, además de
constituir un espacio de discusión de otros temas relevantes para el Área.
En dicho encuentro la
Ministra del Sernan, Claudia Pascual Grau, manifestó que “Los distintos actores
que vamos a trabajar este tema, el Estado, los empleadores, los encargados de
desarrollar las políticas públicas, debemos tener una mirada mucho más integral
de la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo, y es por esto que en
la reflexión y preparación de los programas para el 2015, le planteamos a la
unidad de Mujer y Trabajo poder hacer el esfuerzo en incorporar la mirada de
intermediación y la inserción laboral de las mujeres. No solo pensar cómo
habilitar para el trabajo desde el mundo del derecho, desde el mundo del
empoderamiento de las mujeres, sino que también pensar qué tipo de
capacitaciones se necesitan, es decir, capacitar considerando las alternativas
y oportunidades reales de trabajo que existen en el mercado laboral. Porque no
considerar esto, puede ser parte de los problemas que tenemos para que esas
mujeres no se incorporen con más prontitud al mundo del trabajo”.
En tanto, la Subsecretaria
del Sernam, Gloria Maira, explicó que la agenda de género del Gobierno “busca
cambiar los paradigmas de la sociedad en materia de género, potenciando su
autonomía en lo económico y en sus decisiones de vida personal, incluidos los
derechos sexuales y reproductivos”.
Particularmente en lo
que se refiere al Trabajo, los objetivos del Sernam en esta materia tienen que
ver con avanzar en temas de corresponsabilidad familiar en el cuidado de las
hijas, hijos y terceros, brecha salarial, calidad del empleo femenino,
capacitación y participación laboral y fomento de la participación sindical de
las mujeres.
Uno de los
principales intereses es el nuevo programa de Formación y Capacitación Laboral que
beneficiará a 300 mil mujeres y busca incrementar la participación femenina en
el trabajo, que hoy alcanza el 48,7% para el trimestre Enero -Marzo de 2014. En
comparación con los países de la OCDE, Chile continúa siendo uno de los que
tiene menores tasas de participación laboral femenina y mayor brecha salarial
entre mujeres y hombres, la que llega hasta un 32%.
Estos trabajos deben
ser de calidad, empleos dignos, formales, con salarios justos y que se
enmarquen dentro del concepto de “trabajo decente” propuesto por la OIT. Se
debe avanzar en aspectos que promuevan la autonomía económica y aumentar los
niveles de escolaridad de aquellas mujeres que por diversas razones no
terminaron el colegio e iniciaron su inserción laboral a muy temprana edad y en
condiciones de máxima precariedad.
Por su parte, la Jefa
del Área Mujer y Trabajo, Aída Salinas, señaló que la jornada se centró también
en la discusión de temas como el cooperativismo, una forma relevante para salir
de la precariedad; el mejor aprovechamiento de los fondos de desarrollo
regional en iniciativas de fomento productivo y la economía del cuidado, que
implica relevar el aporte económico que tiene el trabajo no remunerado en la
economía nacional, el cual realizan casi exclusivamente mujeres.
Finalmente, la
Ministra del Sernam, Claudia Pascual Grau señaló “la realidad de la situación
del trabajo de las mujeres en Chile, de las condiciones para su inserción al
trabajo y del comportamiento del mercado laboral, nos imponen la urgencia de
tener una Agenda de Género Laboral transversal, que a través de la formulación
de políticas y programas adecuados, proteja y defienda los derechos, igualdad y
autonomía económica de las mujeres, considerando todos los factores y demandas
que actualmente impiden la plena incorporación de las mujeres al mundo laboral
en igualdad de condiciones”.
#Iquique Así surgen…
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