El día 21 de julio de 2014, la agrupación de
Sindicatos Unidos del IFOP, integrada por el Sindicato Nacional de Trabajadores
de IFOP y el Sindicato de Profesionales y Técnicos de Puerto Montt, que
representan cerca del 80% del total a nivel país, hizo entrega al Instituto de
Fomento Pesquero, del Proyecto de Negociación Colectiva 2014-2016.
Los Dirigentes
señalaron que "Esperamos que esta
Negociación Colectiva sea esta vez en un clima de respeto y cordialidad, que
permita garantizar a los trabajadores remuneraciones justas y equitativas,
beneficios sociales dignos y una carrera funcionaria adecuada y representativa,
acorde con el mandato establecido en la nueva Ley General de Pesca
y Acuicultura y el nuevo Instituto que Chile requiere
como país”.
“La Carrera Funcionaria ha sido solicitada
por los trabajadores a las Autoridades por más de una década y sigue
inexistente en el IFOP en sus 50 años de historia. Por esto, hacemos un llamado
a las Autoridades del IFOP, Ministerio de Economía, Subsecretaría de Pesca y a
Senadores y Diputados de la República, para que cumplan con el compromiso del
Gobierno de la Nueva Mayoría de promover las negociaciones colectivas,
propiciar el diálogo y fortalecer al Instituto, empezando por su capital
humano, los trabajadores, a fin de llevar al IFOP a ser un Instituto de clase
mundial, símil a otros Institutos reconocidos en el mundo, por su excelencia
científica en la investigación en pesca y acuicultura".
Finalmente, los
Dirigentes resaltaron que “el IFOP
transita por años por una precaria situación financiera y las Autoridades están
en deuda en relación a su fortalecimiento, lo cual incide directamente en la
postergación de las legítimas demandas de sus trabajadores y en la
investigación científica de calidad, ajena a vaivenes políticos y libre de
conflictos de intereses. Lo anterior pasa urgentemente por la ubicación
definitiva del Instituto dentro de la institucionalidad (IFOP a la par de la Subsecretaría
de Pesca y Servicio Nacional de Pesca), cambio de los Estatutos, nueva
estructura organizacional, financiamiento basal, nominación del Director
Ejecutivo y de nuevas Jefaturas, todos ellos altamente competentes y que sean
necesariamente elegidas mediante un proceso exigente, transparente y
participativo, similar al aplicado en la elección de cargos de Alta Dirección
Pública”.
#Iquique
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