Iniciativa está dirigida a generar cultura del
emprendimiento y la innovación en trabajadores activos e inactivos.
Promover y generar
una cultura del emprendimiento y la innovación para trabajadores activos o
inactivos de la región de Tarapacá, es el principal objetivo del programa
“Emprende 3.0” de Corfo, al cual se integraron 120 empresarios que podrán
dinamizar y potenciar el desarrollo de nuevos e innovadores negocios a partir
de la experiencia y el know-how técnico de los participantes.
El lanzamiento de
este proyecto fue presidido por el Intendente de Tarapacá, Mitchel Cartes
Tamayo; quien destacó la iniciativa, puntualizando que con la capacitación de
trabajadores y profesionales se genera un capital humano muy necesario para
superar las brechas en innovación y emprendimiento en la región y así
desarrollar las empresas en forma dinámica y diversificada.
El director regional
de Corfo, Luis Guzmán Contreras, señaló que “con este programa buscamos incentivar el aumento del
emprendimiento en el norte en relación a otras zonas del país abordando un
segmento poco atendido que podría ser el de mayor impacto, dadas las
capacidades técnicas que se
generan en el mercado laborales como el de la minería, que crea una fuente
importante de capacidades, conocimiento y experiencia técnicas y de gran
especialización para llevar adelante
emprendimientos innovadores y/o tecnológicos”.
Alejandra Escalona,
gerente de Support Consultores, a cargo de desarrollar el proyecto, indicó que
este “se orienta a establecer un modelo original denominado “Independencia
laboral” que incentivar y reclutar talentos que serán potenciados en
habilidades y competencias para que se generen futuros emprendimientos
y/o innovaciones venciendo el miedo al fracaso, superando debilidades y
aprovechando las oportunidades de negocio y financiamiento”.
El programa se centra
principalmente en trabajadores dependientes, pero también inactivos, con algún know-how técnico. “Comúnmente
la inactividad es un factor determinante para emprender, pero muchos trabajadores relacionados principalmente con
la minería presentan un dominio en labores técnicas o de alta especialización que son la base
para el éxito de un emprendimiento y/o el desarrollo de soluciones
innovadoras”, señaló Alejandra Escalona. “Generalmente –agregó- los talentos
son los que presentan mayor continuidad laboral y no han tenido la oportunidad
de visualizar o acceder a las oportunidades y los beneficios que implica
generar un negocio independiente a través del emprendimiento”
El programa intenta
que este grupo objetivo, adopte una actitud positiva y proactiva hacia el
emprendimiento y la innovación, potenciando
habilidades y competencias e instalando
en el grupo objetivo una combinación de habilidades duras y blandas
centrada en “el aprender haciendo”, el
acceso a casos de éxito, la generación de una red de colaboración o “red del
trabajador” que fortalezca el entorno para emprender e innovar y las formas de
acceder a financiamiento.
#Iquique
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