Tras dialogar con representantes de distintos
sindicatos, uniones comunales, referentes eclesiásticos y representantes de
diversas empresas y organizaciones sociales, el seremi del Trabajo y Previsión
Social de Tarapacá, Jaime Hip Hidalgo, dio comienzo a una serie de reuniones
para socializar los alcances de la Agenda Laboral con los servicios públicos.
“Resulta
indispensable que el resto de las reparticiones públicas maneje el contenido de
que aquellas políticas ideadas para mejorar el trabajo y la previsión social de
los chilenos, de manera que cada uno de los funcionarios logre manejar los
conceptos de la iniciativa que persigue tres objetivos fundamentales: fomento y
protección del empleo, fortalecimiento institucional y modernización de las
relaciones laborales”, explicó Hip Hidalgo, quien se reunió en esta primera
instancia con el Seremi de Agricultura, Mario Venegas, la directora del Sernac,
Ana Luksic y funcionarios de Obras Públicas, Bienes Nacionales, Corporación de
Fomento Productivo, Servicio Nacional de la Mujer, Sernam, y Servicio Nacional
de Turismo, Sernatur.
“La
primera premisa del proyecto es generar más condiciones de trabajo para las
mujeres y los jóvenes, mejorando no sólo los accesos al trabajo, sino que
además, las condiciones laborales, mientras que otra arista importante busca
fortalecer la institucionalidad de dos servicios fundamentales en materia
laboral en nuestro país: la Dirección del Trabajo y el Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, Sence”, explica la autoridad regional, quien advierte
que esta última acción va de la mano con aumento de facultades para los entes
fiscalizadores.
“De
igual forma la modernización implica una serie de ítems que tienen relación con
fortalecer la negociación colectiva, generando condiciones para mejorar los
ambientes laborales. Una situación que podrá repercutir favorablemente en la
productividad, y lo que es mejor, en la calidad de vida de los trabajadores”,
agregó Hip, quien se refirió a los contenidos específicos del proyecto que
moderniza sistema de relaciones laborales.
NEGOCIACIONES COLECTIVAS
“Hay
diez puntos enmarcados en el principio de la libertad sindical que implica que
los trabajadores puedan elegir libremente si desean afiliarse al sindicato y
que dicha afiliación o negación no signifique ninguna pérdida de derechos. El
primero, amplía la cobertura de la negociación colectiva, el segundo reconoce
la titularidad del sindicato en la negociación colectiva en la empresa, el
tercero se refiere al derecho a los beneficios negociados por el sindicato y el
cuarto amplía el derecho a información de los sindicatos, con la finalidad de
mejorar la calidad de las negociaciones y de la relación empresa – sindicatos”.
El quinto
punto simplifica el procedimiento de
negociación colectiva reglada, el sexto acápite explica el equilibrio de las
partes, refiriéndose a los derechos a huelga y servicios mínimos, donde se
estipula la prohibición del reemplazo de trabajadores, eliminando la facultad
del empleador de reemplazar los puestos de trabajo de los trabajadores en
huelga, con trabajadores propios o externos de la empresa.
“El
séptimo punto explica el nuevo piso de la negociación, donde la respuesta del
empleador a la propuesta de los trabajadores no puede contener estipulaciones
menores al piso de la negociación anterior, el octavo punto amplía las materias
a negociar, el noveno estipula las horas de trabajo sindical y el décimo
fortalece los derechos de la mujer trabajadora, a través de distintas medidas,
como por ejemplo, mejora la información sobre diferencias de sueldo entre
hombres y mujeres; permite que la diferencia de sueldos se pueda negociar
colectivamente e incorpora obligatoriamente a las mujeres a las comisiones negociadoras.
#Iquique
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