El
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, inició el proceso de
certificación de competencias laborales en la Región de Tarapacá, relevando la
labor de un grupo de 60 trabajadores ligados a la Hotelería, el Turismo y la Gastronomía.
“La
iniciativa busca reconocer las competencias de los trabajadores en su puesto
laboral, dando un valor agregado a las actividades u oficios que normalmente
desarrollan sin un título o certificado que acredite lo que saben hacer”,
sostuvo el director regional del Sence, Héctor Derpich Castillo, quien señaló además
que tanto la evaluación como el reconocimiento público y formal de las
habilidades, actitudes y conocimientos se realiza independiente a la forma y los
años en los que cada persona adquiere la experiencia laboral.
Por su
parte Enrique Valenzuela Toro, gerente del Centro de Evaluación y Certificación
de Competencias Laborales Certifica CL, organismo acreditado por el Sistema
Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, se refirió a
los orígenes del programa que en esta oportunidad apuntaba a potenciar los perfiles
de recepcionistas, mucamas, gobernantas, botones, garzones, coperos, ayudantes
y maestros de cocinas, entre otros 30 oficios asociados al sub sector.
“Si bien
el sistema nacional se crea a partir del 2008, en Certifica CL comenzamos a
trabajar arduamente durante el 2013 con la creación de los primeros centros de evaluación
y certificación de competencias laborales, una articulación de la política
pública que nos ha permitido potenciar el sector del turismo en todas las regiones
que se han abierto a mejorar el capital humano”, sostuvo Valenzuela, quien
puntualizó que este grupo de trabajadores que comenzó a ser evaluado en octubre
del 2014 se sumó a otras 3oo personas de la zona norte y centro del país.
Reconocimiento y mejoras
El
Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Jaime Hip Hidalgo, expresó
que a través de este programa no sólo se busca promover la movilidad,
empleabilidad y profesionalización en el mercado del trabajo, sino que además,
se desencadena un reconocimiento que abre las puertas para valorar la satisfacción
personal y posibilitar mejoras reales en la orientación de la trayectoria
formativa y laboral.
“Este
tipo de acciones permiten al trabajador calificarse para el mercado, obteniendo
la posibilidad de demostrar sus competencias y de diferenciarse de sus pares, aumentando
con ello sus expectativas de ingresos y las posibilidades de optar a una mejor
calidad de vida”, dijo la autoridad regional, quien ligó el propósito de la
actividad con el Programa + Capaz. Iniciativa que tiene por objeto apoyar
el acceso y permanencia en el mercado laboral de personas de contextos
vulnerables, beneficiando preferentemente a jóvenes y mujeres.
“Tal como lo
expresó la Presidenta de la República antes de asumir su gobierno y como se ha
buscado resaltar en cada una de los planes y programas ideados para el
desarrollo comunitario, es necesario que los trabajadores del país tengan el
espacio y las herramientas que permitan aportar al desarrollo del país, pero junto
a ello, resulta indispensable que reciban un trato y sueldos dignos por esa
tarea”.
#Iquique
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