En la
cita se aprobaron los lineamientos estratégicos para el año 2015 de la Academia
y del nuevo Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales, que la
SUBDERE debe administrar a partir de la Ley 20.742. Ambas líneas de acción
cuentan con aproximadamente 5 mil millones de pesos, aprobados en presupuesto
nacional para el año en curso.
La reunión congregó a los integrantes del
directorio encabezado por el Subsecretario de Desarrollo Regional y
Administrativo, Ricardo Cifuentes Lillo los jefes de las Divisiones de
Municipalidades y de Desarrollo Regional de la SUBDERE, Nemesio Arancibia y
Natalia Piergentili, respectivamente; el jefe Departamento Academia de
Capacitación Municipal y Regional de la SUBDERE, Marcelo Ramírez; el presidente
de la Asociación de Municipalidades de Chile, Amuch, Mario Olavarría; el
presidente de la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile,
Asemuch, Oscar Yañez Pol; el presidente de la Federación Nacional de
Funcionarios de los Gobiernos Regionales (Fenafgore), Marco Mellado y
representantes de la Asociación Chilena de Municipalidades y del Intendente de
Valparaíso.
Entre los temas planteados por el titular de
la SUBDERE estuvo la necesidad de generar, en el mediano plazo, un proyecto de
ley que permita crear una Escuela Nacional de Formación de Funcionarios
Públicos, en la línea de aquellas que existen en países como España, Francia o
Colombia. “Esta iniciativa implicaría una serie de mejoramientos de la función
pública”, puntualizó Ricardo Cifuentes. La autoridad también señaló que la
Academia “debería ser capaz de generar una oferta propia y no estar supeditada
solamente a lo que el mercado tiene disponible; debemos aspirar a que la
Academia sea el referente de la formación municipal y regional”, precisó.
Asimismo, el Subsecretario Cifuentes dijo que
la Academia debería estar disponible para firmar convenios internacionales con
los institutos de formación de funcionarios públicos de otras latitudes. “La
Academia se ha puesto pantalones largos y este año cuenta con un presupuesto de
5 mil millones. Tenemos, por ende, un gran desafío por delante”, precisó.
Por su parte, el Director de la Academia,
Marcelo Ramírez, señaló que la presente reunión del Directorio tenía por
objetivo sancionar los lineamientos estratégicos de esta institucionalidad para
el año 2015.
Al respecto, el Directorio se pronunció sobre
los 4 temas incluidos en el mencionado Plan de Acción anual: Capacitación
Directa, Perfiles Ocupacionales, Alianzas Estratégicas y Cursos Contingentes.
En la reunión se hizo una amplia exposición
respecto a la temática de desarrollo de la Academia de Capacitación Municipal y
Regional por el jefe de dicha institución, Marcelo Ramírez. Se presentaron los
avances en el Fondo Concursable de Formación para los Funcionarios Municipales
y la propuesta de distribución del Fondo entre los distintos tipos de becas, la
ponderación de criterio de evaluación de los postulantes al fondo concursable,
la nómina de expertos que conformar los comités de evaluación y los criterios
para la asignación del estipendio de mantención de la carrera. También se
determinaron las atribuciones del Directorio de la Academia sobre el Fondo, el
que contará con $1.731.567.000 que se proyecta distribuir durante el 2015 en
254 becas para titulo de técnico, títulos profesionales, diplomados y post
títulos entre funcionarios municipales de todo el país. Las capacitaciones serán
sobre temas atingentes a los requerimientos de sus municipios.
El
reglamento del Fondo Concursable de Formación Municipalfue publicado en el
Diario Oficial este lunes 6 de abril.
También se realizó un análisis de la gestión
de la Academia durante el año 2014 en la entrega de diplomados y cursos en las
diferentes regiones del país, se diseñaron las áreas de trabajo para el 2015,
los diplomados, cursos de especialización, el plan formativo de los gestores,
los perfiles ocupacionales y las alianzas estratégicas.
Entre las tareas y acuerdos pendientes del
año 2014, también se detallaron y aprobaron las alianzas con Onemi, Conaset,
Agci-Direcon, Minecon, Fosis y OIT; el programa para municipios aislados, que
comenzó el año 2014; los cursos y seminarios para alcaldes indígenas y los 2
estudios que medirán el impacto de los cursos en el desempeño del trabajo que
realiza quienes recibieron capacitación. También se aprobaron cursos de
especialización sobre prospectiva estratégica, gestión de residuos sólidos y
gestión en capacitación.
#Iquique
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