Informe
encargado por Mutual de Seguridad CChC y Caja Los Andes.
La diferencia
salarial entre altos ejecutivos hombres y mujeres es del 34,9%. Mientras ellos
ganan una renta bruta fija mensual que alcanza los $9.060.680, ellas perciben
un sueldo promedio de $ 5.895.618. Además, sólo el 7% de los gerentes generales
son mujeres y se concentran en el sector servicios.
Con la finalidad de
entregar una herramienta de gestión de Recursos Humanos a las pequeñas y
medianas empresas del país, la Mutual de Seguridad CChC y Caja Los Andes
presentaron este jueves, por quinto año consecutivo, el “Estudio de
Compensaciones y Rentas en Pymes” -de sus empresas afiliadas- desarrollado junto
a la firma de investigación de mercado Mercer.
El objetivo que
persigue el estudio, es entregar información fiable y actualizada sobre las remuneraciones
y prácticas que poseen las empresas en temas de compensación en los niveles de
Gerente General, Gerente de Área, Subgerente, Jefe/Supervisor, Profesional/
Técnico y Administrativos/Operarios.
El informe entrega
antecedentes sobre prácticas y políticas de beneficios de 200 empresas del país,
las que en total cuentan con 8.024 trabajadores. Un 42% de las compañías pertenece
al sector servicios, un 12% al área comercial, otro 25% al industrial, un 10% a
agroindustria y un 11% corresponden a construcción.
“Nuestro rol social,
así como de Caja Los Andes, es contribuir a la protección de los trabajadores
y, dado que las pymes se han convertido en un núcleo generador de más del 80%
del empleo en el país, sin dudas debemos y queremos estar presentes en el
desarrollo de este importante sector. Una de las informaciones más relevantes
para toda empresa es la comparación de sus remuneraciones con respecto a los
valores de mercado”, asegura el gerente Comercial Corporativo de Mutual de
Seguridad CChC, Rafael Oteíza.
En términos generales, el informe
evidenció que la diferencia salarial entre altos ejecutivos hombres y mujeres
es del 34,9%. Mientras ellos ganan una renta bruta fija mensual que alcanza los
$ 9.060.680, ellas perciben un sueldo promedio de $ 5.895.618. Además, sólo el
7% de los gerentes generales son mujeres y se concentran en el sector
servicios.
Por otro lado, el estudio también reveló que el 100% de
las empresas entrega, al menos, un beneficio de cada categoría al interior de
dichas organizaciones, demostrando un alto estándar en lo que a políticas de
compensación se refiere.
EMPRESAS
CON SINDICATOS ENTREGAN MÁS BENEFICIOS
El 14% de las
empresas poseen al menos un sindicato, totalizando un promedio de trabajadores
sindicalizados de 49%. Así, más de la mitad de las compañías que poseen
sindicatos declaró que los beneficios logrados por acuerdos colectivos se
extienden sólo al personal sindicalizado. A esto se suma que las empresas que
tienen sindicato entregan en promedio 3 beneficios más que las empresas que no
lo tienen.
PRINCIPALES CATEGORÍAS:
Aguinaldo: Sobre un 80%
de las empresas entregan Aguinaldo de Navidad y/o Aguinaldo de Fiestas Patrias
a sus trabajadores, en donde el monto promedio entregado bordea los $95.000.
Colación: Sobre un 82%
de las empresas entregan una asignación de colación o en su defecto tickets de restaurant,
y en promedio el monto fijo bordea los $72.000.
Licencia
médica:
El 20% de las empresas mantiene la remuneración en periodos de licencia médica,
ya sea los tres primeros días de licencia o sigue pagando la renta sobre el
tope legal de UF 73,2.
Capacitación: El 66% de
las compañías presenta capacitación formal dentro de los beneficios, y las
modalidades más habituales para la entrega de capacitación son a través de
cursos y seminarios.
Horario: El 36% de
las empresas posee un plan de horario de entrada y salida flexible. Además, el
56% de ellas autorizan el término de la jornada laboral más temprano previo a
un día festivo.
Compensación: Un 36% de
las empresas participantes en el estudio, declaró realizar una revisión
periódica de sus políticas de compensación. La periodicidad con que se lleva a
cabo dicha revisión, es de forma anual.
Sindicato: Un 17% de
las empresas de la muestra tiene sindicato y en el 80% de estas, los beneficios
se extienden a todo el personal.
Evaluación: En relación
a la evaluación de desempeño, un 52% de las empresas declara tener un sistema
de evaluación formal de desempeño. Generalmente se
realizan una vez al año y las evaluaciones son la base para ascensos y
promociones.
#Iquique
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