Instituciones como Caja Los Andes demuestran
constantemente su compromiso por fomentar una cultura inclusiva y el valor de
la diversidad en sus colaboradores y afiliados, en esta oportunidad, a través
del lanzamiento de su Política de Diversidad e Inclusión.
Simón Palacios tiene
30 años, es ingeniero en administración de empresas y actualmente cursa su 3°
año de psicología. Por su parte, Claudio Hansen es contador auditor y trabaja
como analista de riesgo operacional. Ambos son colaboradores que presentan
algún grado de discapacidad y se han desempeñado de excelente manera en Caja
Los Andes.
Tal como ellos, las
personas en situación de discapacidad se están integrando cada día con más
fuerza a las actividades laborales, al igual que otros representantes de la
diversidad como las personas mayores,
las mujeres jefas de hogar, migrantes y representantes de pueblos originarios. Por
eso, el desafío para las instituciones es alcanzar una mirada integral en el
desarrollo sostenible, incorporándolos activamente dentro de su cadena de
valor.
En este contexto,
Caja Los Andes está impulsando grandes cambios culturales y de participación
social, tanto en sus colaboradores como afiliados. Es por ello que lanzó la
Política de Diversidad e Inclusión, documento que busca fortalecer la capacidad
de gestionar la diversidad, y que surge a partir de la necesidad de contribuir en
la generación de prácticas organizacionales que promuevan una cultura inclusiva
y el valor de la diversidad.
El documento,
realizado con la asesoría de la Consultora Inclusiva, y que cuenta con el apoyo
del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), es el resultado del trabajo
de meses de reflexión, revisión de informes, políticas internas, así como de la
aplicación de una encuesta de diagnóstico que involucró a toda la compañía.
Cristián Pizarro, Gerente
de Comunicaciones, AACC y RSE de Caja Los Andes, planteó que “nuestro
compromiso con la diversidad e inclusión no pretende limitarse sólo a la
formulación de esta política, por importante que resulte, sino que avanzar en
el desarrollo de un Sistema de Gestión que valore la diversidad, promoviéndola
a nuestros colaboradores, afiliados y sus familias”.
Por su parte, el Director Nacional de SENADIS, Daniel
Concha, sostuvo que como gobierno de la presidenta Michelle Bachelet “concebimos el trabajo desde una perspectiva de
derechos humanos y la inclusión laboral es tarea de todos y todas, la alianza
público-privado es clave para construir un Chile Inclusivo, en el cual las personas
con discapacidad pasen de ser espectadores a protagonistas del desarrollo de
nuestro país”.
Durante el evento de lanzamiento,
Marcelo Cicali, Gerente Espiritual del Bar Liguria, dio a conocer su
experiencia en el ámbito de la inclusión. El empresario chileno contó que el 6%
de su personal está en situación de discapacidad, quienes han sido un gran
aporte al desarrollo diario de este tradicional bar capitalino.
La Política de
Diversidad e Inclusión se suma al programa “Más Inclusión”, iniciativa de Caja
Los Andes que comenzó en conjunto con la Fundación Tacal el año 2013, y que
impulsa la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.
#Iquique
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