Uno de
cada tres cargos que concursa públicamente el Servicio Civil es ocupado por una
mujer, llegando a representar hasta febrero de 2016 el 30% de los 1.972 altos
directivos públicos existentes. La cifra se aproxima al 31% que exhibe el
servicio civil británico, y supera las existentes en Alemania, Bélgica,
Holanda, Suiza, Francia, Austria, Italia y Finlandia.
En la Alta Dirección Pública (ADP)
implementada desde 2003 por el Servicio Civil, 604 de los 1.972 cargos
concursados públicamente para el primer y segundo nivel jerárquico, son
ocupados por mujeres. De los nombramientos efectuados hasta febrero de 2016
mediante la ADP, la tasa de feminización de los altos cargos directivos
asciende al 30%, porcentaje ampliamente superior al 18% de mujeres que exhibe
el sector privado en Chile para los cargos gerenciales.
La cifra se aproxima al 31% de mujeres que
ocupan cargos directivos en el servicio público británico y al 34% del Senior
Executive Service norteamericano, superando a las registradas en países de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), tales como
Alemania, Bélgica, Holanda, Suiza, Francia, Austria, Italia o Finlandia[1] (1).
Asimismo, conforme al reconocido estudio Grant Thornton International Business
Report de 2015, también supera la tasa de feminización registrada en América
Latina de los puestos de alta dirección de empresas privadas, la cual descendió
de 23% en 2009 a 18% en 2015.
El director del Servicio Civil, Rodrigo
Egaña, sostuvo que “es sustantivo el aporte que efectúa la Alta Dirección
Pública para revertir las inequidades de género y contribuir al empoderamiento
económico de las mujeres chilenas, porque incide positivamente en el desarrollo
del país”. Asimismo, aseveró que “en 2015 la tasa de postulaciones de mujeres a
cargos de Alta Dirección Pública ascendió al 22% de las 42 mil 489
postulaciones registradas”; y que del total de personas nombradas, 50% no ocupaba
antes esa posición, mientras que 83% figuraba en los dos primeros lugares de la
respectiva nómina propuesta.
Chile es referente internacional de sistema
de reclutamiento y selección de altos directivos públicos mediante concursos
competitivos y transparentes, con reglas claras e iguales para todos, basados
en el mérito para la selección y en la confianza para el nombramiento. Por
ello, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) calificó en su medición
2011-2013 al modelo de empleo público chileno con el mayor Índice de Desarrollo
del Servicio Civil (IDSC) entre las 16 naciones de América Latina evaluadas.
#Iquique
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