El
objetivo es impulsar su bienestar y el del entorno en el que viven
El acuerdo firmado hoy entre ONU Mujeres
Chile y la minera canadiense Teck tendrá una duración de dos años y contempla
una donación de Teck de US$1.000.000 para desarrollar acciones que permitan
mejorar la calidad de vida de las mujeres quechua, aymara, atacameña, colla y
diaguita.
Las mujeres indígenas realizan valiosos
aportes a sus comunidades tanto social como económicamente, pero a menudo no
cuentan con igualdad de oportunidades. Para hacer frente a este desafío., ONU
Mujeres y Teck firmaron hoy un acuerdo por dos años y US$ 1.000.000, con el que
desarrollarán un programa que empodere a las mujeres indígenas de las regiones
del norte de Chile, donde el sector minero constituye un eje económico
relevante.
El objetivo es impulsar su bienestar y el del
entorno en el que viven, de cara a la Agenda de Desarrollo Sostenible al 2030
de Naciones Unidas.
Como consecuencia de inferiores niveles de
formación, menos oportunidades laborales y otros factores, la tasa de
desocupación entre las mujeres indígenas es de 9,3%, frente al 7% de los
hombres. Asimismo, las mujeres sólo representan un 7% de la fuerza laboral en
minería. El número de mujeres indígenas que participa en política también es
bajo, con solo 30 concejalas indígenas en todo Chile, de un total de 2.224
concejales electos en el país.
“ONU Mujeres afronta este proyecto para
contribuir a la reducción de las brechas de desigualdad que afrontan las
mujeres en su día a día. Entendemos a las mujeres indígenas como agentes
políticos, económicos, de derechos y de reconocimiento, con una cultura e
identidades que es muy importante potenciar para que puedan desempeñar su rol
en la toma de decisiones que afectan a sus vidas”, señaló Luiza Carvalho,
Directora Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. "ONU
Mujeres agradece el generoso apoyo de Teck para este proyecto y su compromiso con
la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres indígenas",
expresó la Directora Regional.
“Cuando trabajamos juntos para ayudar a
empoderar a las mujeres y los pueblos indígenas, hacemos una diferencia
positiva para las familias, comunidades y la sociedad como un todo”, expresó
Don Lindsay, Presidente y CEO de Teck. “Estamos orgullosos de estar trabajando
en asociación con ONU Mujeres para crear oportunidades para el desarrollo de
habilidades de las mujeres indígenas y ayudar a fortalecer las comunidades
indígenas del norte de Chile”.
La ceremonia, que fue realizada en el
Auditorio de la FAO, contó con la presencia de Luiza Carvalho, Directora
Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe; Donald R. Lindsay, CEO
de Teck y María Inés Salamanca, Representante de la Oficina de Programas de ONU
Mujeres en Chile, entre otras autoridades.
Sobre el acuerdo ONU Mujeres-Teck
El proyecto se centra en la creación de
acciones para el empoderamiento social, económico y político de las mujeres indígenas
del norte de Chile, con el fin de fomentar su autonomía y representatividad a
partir de un diagnóstico y un proceso participativo continuo.
Su ejecución contempla tres fases. En la
primera se realizará un diagnóstico de la situación socioeconómica y de
organización social y política de las mujeres indígenas en localidades de las
regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo, donde el sector minero
constituye un eje económico relevante. Ello permitirá identificar sus intereses
e instalar competencias para mejorar sus oportunidades de desarrollo.
La segunda fase contempla el desarrollo e
implementación del plan formativo de empoderamiento social, político y
económico, a través del desarrollo de cursos y talleres centrados en crear
redes de mujeres que puedan poner en marcha proyectos empresariales, formarlas
en competencias directivas, nuevas tecnologías, conocimiento de la industria
minera y las oportunidades que esta genera de manera directa e indirecta. Esto
será realizado, siempre teniendo en cuenta la cosmovisión de los pueblos
indígenas y sus valores. Asimismo, el programa promoverá un diálogo
intergeneracional como una manera de preservar el liderazgo de mujeres
indígenas y perpetuar el legado cultural de sus pueblos.
Para garantizar el involucramiento de actores
de la industria, se contempla incorporar instancias de formación para los
representantes de empresa minera u otros, enfocado en las mejores prácticas
para el tratamiento a proveedores (mujeres indígenas) con un enfoque especial y
sobre los mecanismos que hagan viable la factibilidad económica de estos
emprendimientos.
En relación al empoderamiento económico, el
foco estará en acercar las actividades y los conceptos de la industria minera a
las mujeres indígenas para que puedan insertarse en este sector e identificar
nichos de mercado y oportunidades de negocio relacionadas con la actividad
extractiva y el sector servicios. También se apoyará la profesionalización de
micro emprendimientos y la creación de agrupaciones de mujeres, así como la
tecnificación y la mejora de los conocimientos y las tecnologías de cara a la
adaptación al cambio climático.
En el ámbito de la agricultura, un terreno en
el que trabajan muchas mujeres indígenas del ámbito rural, se propondrá la
capacitación en la utilización de tecnología y maquinaria adecuadas, así como
de semillas e insumos concretos, con el fin de impulsar un cambio significativo
en su día a día y generar una mayor productividad.
En la tercera y última fase se implementarán
experiencias piloto y se informarán los resultados del proyecto en instancias
gubernamentales, organizaciones civiles y actores de la industria para que las
mejores prácticas puedan ser replicadas en otros puntos del país o en futuras
acciones con mujeres indígenas.
#Iquique
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