El Seremi del Trabajo y Previsión Social de
la Región de Tarapacá, Jaime Hip Hidalgo, valoró la promulgación de la Ley N°
20.940 que moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, enfatizando que es muy
importante contar con una legislación laboral donde los logros del desarrollo
lleguen efectivamente a todos y todas.
“El
sentido de este gran paso tiene que ver con la posibilidad de que exista una
relación más equilibrada y justa entre empresa y trabajadores, ya que para que
un país se pueda desarrollar tiene que existir armonía entre las pretensiones
de ambas partes”, sostuvo la autoridad regional, quien agregó que la premisa no
es disolver única y exclusivamente las aspiraciones legitimas de los
trabajadores, sino que además, generar condiciones de desarrollo.
“Lo que
creemos es que a partir de este primer paso podremos seguir avanzando en depurar
ese equilibrio, porque a pesar de que en el Tribunal Constitucional tuvimos un
revés impulsado por una derecha que se niega a que la negociación colectiva sea
un instrumento de justicia para los trabajadores que hacen uso de ella, seguimos
adelante, y hoy, hemos consagrado legalmente el fin del reemplazo en huelga,
que es una de las pretensiones sindicales por años”, destacó Hip Hidalgo.
“El
ordenamiento normativo que data de los 70’ condujo a una tasa de
sindicalización modesta y una desigual distribución de los frutos de la riqueza
construida en común, teniendo como soporte una escasa cobertura de la
negociación colectiva. Pues bien, la huelga sin reemplazo es el músculo, es lo
que le da fuerza a la negociación colectiva. Así como la Ley, otorga mayor
equilibrio en las relaciones laborales”.
Los beneficios
Entre
los principales contenidos de la nueva iniciativa legal se encuentran la
ampliación de la cobertura y las materias de la negociación colectiva; se
consagra el piso de negociación; se otorga autonomía a las empresas y
organizaciones sindicales para que acuerden pactos sobre condiciones especiales
de trabajo y se regula el derecho a información de las organizaciones
sindicales. Además, se simplifica la regulación y procedimiento de la
negociación colectiva; se reconoce la mencionada huelga efectiva, prohibiéndose
el reemplazo de trabajadores en huelga como un derecho de ejercicio colectivo;
se garantiza la representación de mujeres en directorios sindicales y se
reconocen los sindicatos inter empresa y su posibilidad de negociación.
Palabra de Presidenta
En su
discurso la Presidenta Michelle Bachelet expresó con toda claridad que esta
Reforma Laboral “no es todo lo que el Ejecutivo impulsó y el Congreso por
amplia mayoría aprobó. Aspirábamos a más, porque estimamos que persisten
desequilibrios en las relaciones laborales que deben ser corregidos y porque un
camino para hacerlo es el fortalecimiento de las organizaciones sindicales”.
De igual
forma, la mandataria expuso que es importante que Chile hable y se preocupe del
número de empleos que generará, pero igualmente importante es hablar de la
calidad del trabajo que crea. “Todas las leyes que hemos aprobado en dos años y
medio apuntan al corazón de ambos objetivos: que se creen más puestos de
trabajo, pero que el empleo sea sinónimo de dignidad y de respeto”.
#Iquique
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