DIEZ HABITANTES DE HUARA SE
CONVERTIRÁN EN MONITORES/AS COMUNITARIOS/AS EN PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES.
Alrededor de diez pobladores de la
comuna de Huara y Boja Soga asumieron
el compromiso de ser parte del Programa de Formación de Monitores/as
Comunitarios/as en Prevención de la Violencia Contra las Mujeres de Sernameg en
la región.
Integrantes de juntas vecinales,
comités de viviendas, clubes de adulto/a mayor, emergencia y asociación de
agrupaciones indígenas, participaron de la capacitación a cargo de la
coordinadora territorial y asistente social de la Línea de Prevención del
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, Marjorie Rojas.
Entre los temas abordados se
cuentan; El desarrollo de las mujeres en la historia, perspectiva de género, la
Ley 20.066, la primera acogida y evaluación de riesgo ante actos de violencia contra
las mujeres, acceso a la Justicia, entre otros.
La directora del Sernameg de
Tarapacá, Patricia Pérez Zamorano, señaló que “se cumplió el objetivo general
de proporcionar las herramientas a los/as dirigentes sociales en las temáticas
de violencia contra la mujer, con la finalidad de que estos logren
prevenir estas situaciones en la comuna”.
Agregó que “todos/as las
participantes se encuentran en el proceso de iniciar sus respectivas réplicas
con otros grupos sociales de la localidad, y tras esto lograr su certificación
en el mes de octubre”, concluyó Pérez.
La coordinadora territorial de la
Línea de Prevención del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género,
Marjorie Rojas, entregó su análisis de las jornadas. “La evaluación general es
positiva, ya que la convocatoria y asistencia fue continua, la cual se mantuvo durante los cuatros días de
capacitación. Los dirigentes se mostraron receptivos frente a las
temáticas abordadas y la mayoría ya manejaba algunos conceptos, sin embargo,
con las actividades y talleres se reforzaron”.
Rojas destacó que los/as
participantes pudieron identificar otros tipos de violencia como la económica,
patrimonial, hostigamiento en espacios públicos, humillaciones, trata de
personas e insultos.
EMPRESARIOS/AS POCINAS DIALOGARON SOBRE LA
INSERCIÓN LABORAL FEMENINA
Siete empresarios
de distintos rubros de la comuna de Pozo Almonte, se reunieron con la directora
del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, Patricia Pérez
Zamorano, para conversar sobre la realidad laboral de las mujeres y la
principal demanda en la localidad.
Profesionales del
Programa Mujeres Jefas de Hogar de Sernameg bajo convenio con el Municipio de
Pozo Almonte, expusieron las principales consultas y necesidades de las
participantes en esta iniciativa, con el sentido de crear redes de apoyo y
estrategias que permitan un ingreso más efectivo en el mundo del empleo.
Entre los/as
asistentes se cuentan la directora de Sernameg, Patricia Pérez Zamorano, el
director de Sence, Claudio Espinoza, Karina Saavedra, gerente general Hotel
Chacha Warmi, Pilar Baldina, encargada de la Oficina Central de Agua del
Desierto, Leonardo Fuentealba, Jefe de Oficina de Relaciones Comunitarias de
Teck Quebrada Blanca, Alfonso Silva, Copec, Marcelo Ramos, Mimsa, el encargado
regional del Programa Mujeres Jefas de Hogar, Hugo Norris, y Sariah Marín,
encargada comunal en Pozo Almonte.
La directora de
Sernameg de Tarapacá, Patricia Pérez, mencionó que este encuentro fue muy
positivo porque apuntó a “ponerse de acuerdo sobre el trabajo orientado hacia
la mujer, que busca continuamente capacitarlas con el fin de poder insertarse
en el mundo laboral”.
Agregó además que
los temas abordados fueron; las dificultades en la inserción laboral en la
comuna, evaluación de estrategias para apalear esa necesidad, capacitación y
perfeccionamiento de las mujeres para acceder a los puestos de trabajo.
En esa misma
línea, el director regional de Sence, Claudio Espinoza, señaló que “fue una
buena jornada de trabajo que hemos realizado con los/as empresarias de la comuna,
donde surgen acuerdos para ir conformando consejos provinciales en el área de
la empleabilidad y capacitación, a fin de ligar a los principales sistemas
productivos y servicios en la inserción laboral femenina”.
La encargada
comunal del Programa Mujeres Jefas de Hogar bajo convenio con el Municipio de
Pozo Almonte, Sariah Marín, destacó la asistencia de los empresarios locales.
“Se mostraron muy
comprometidos y dispuestos a colaborar en lo que fuera posible, además de
continuar realizando este tipo de reuniones cada vez más masivas, con el fin de
alcanzar todos los ámbitos relacionados con la empleabilidad femenina”,
concluyó Marín.
Marín puntualizó
que el interés de las mujeres está ligado a tres aspectos comerciales y
productivos; minería, gastronomía y emprendimiento.
IPS Y SERNAMEG FIRMARON CONVENIO PARA
CAPACITAR A MUJERES SOBRE SUS DERECHOS
El
Instituto de Previsional Social y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad
de Género, firmaron un convenio de cooperación para fortalecer el acceso de
información previsional de las mujeres de los Programas 4 a 7, Mujeres Jefas de
Hogar y Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente para la Igualdad de
Género.
Con
la presencia del director regional del IPS, Mauricio Gibert, la directora
regional de Sernameg, Patricia Pérez, y el encargado regional del Programa
Mujeres Jefas , Hugo Norris, y la encargada comunal Mary Guajardo.
El convenio tiene
como objetivo principal establecer acuerdos de colaboración entre el IPS y el
SERNAMEG, en promoción de beneficios que permitan mejorar la calidad de vida de
las mujeres de la Región de Tarapacá, además de realizar charlas en materia
previsional dentro de las actividades de los Programas 4 a 7, Programa Mujeres
Jefas de Hogar y Buenas Prácticas Laborales – Trabajo Decente para la Igualdad
de Género.
La
directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género de
Tarapacá, Patricia Pérez Zamorano, declaró que “la Agenda de Género del Gobierno de la
Presidenta Michelle Bachelet Jeria, pone énfasis en que las mujeres de nuestra
región y del país, reciban la mejor información sobre sus inquietudes
previsionales y en especial de sus derechos en todo ámbito. Por lo mismo, esta
alianza viene a reforzar el gran trabajo emprendido por la máxima autoridad y
la labor conjunta entre ambas entidades para cumplir esos objetivos. Este
vínculo con el Instituto de Previsión Social, ayudará a que más mujeres de los
Programas 4 a 7, Mujeres Jefas de Hogar y Buenas Prácticas Laborales Sernameg,
sepan sus derechos y deberes en una materia sumamente relevante para sus
vidas”.
El Director Regional
del IPS Tarapacá, Mauricio Gibert Galassi, señaló que “en esta oportunidad
hemos firmado un convenio de colaboración con SERNAMEG, cuyo objeto es entregar
información y orientación a las mujeres que forman parte de los programas Jefas
de Hogar, cuatro a siete y buenas prácticas laborales.
Quiero recordar quela
reforma previsional, desde el año 2008, ha tenido cara de mujer. No sólo por la
incorporación del Bono por hijo que desde el 1 de julio de 2009 a la fecha ha
beneficiado a más de 3.700 mujeres en la Región de Tarapacá, sino además porque
sobre del 60% de las solicitudes
ingresadas en nuestra región son efectuadas por mujeres.”.
Agregó además que “el
sistema previsional actual tiene una serie de inequidades en materia
previsional que afecta a las mujeres, por el ingreso que reciben respecto de
los hombres, por la edad legal de jubilar y su expectativa de vida y por las
lagunas previsionales generadas por el retiro del ámbito laboral por motivos
familiares. Por este motivo tanto el pilar solidario como el bono por hijo son
un reconocimiento que por muchos años han dedicado a una labor fundamental como
es el cuidado de sus hijos”, concluyó la autoridad.
#Iquique
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