Así lo reveló un sondeo realizado por Laborum sobre
flexibilidad laboral en época estival, en la que un 33% de los encuestados
indicó que su empresa implementa horarios especiales para estas fechas.
Según un sondeo
realizado por Laborum, cuyo objetivo fue conocer cuántos trabajadores ya
cuentan con un jornada especial de verano y qué preferencias existen en esta
materia, la opción preferida por los encuestados es salir antes del trabajo.
Así, un 44% de los trabajadores consultados sobre cómo
les gustaría que se concretara una jornada de verano, se inclinaron por la
opción “salir más temprano los viernes”, seguido por “salir antes en general”,
con 35%, y “realizar home office”, con un 16%.
En cuanto a la
aplicación de una jornada especial, el sondeo -realizado durante enero
considerando una muestra de 234 personas- reveló que un 33% los trabajadores ya
cuentan con algún tipo de flexibilidad de horario.
Esto se
materializa dentro de las empresas en un 49% a través de “salir más temprano
los viernes”, seguida de la opción “mayor flexibilidad en general” con un 24%,
salir más temprano 8%, y entrar más tarde 8%.
Néstor Milano,
Director Ejecutivo de Laborum en Chile, Panamá y Venezuela, comentó que esta es
“una práctica que se ha ido extendiendo en muchas empresas, donde se aprovechan
las condiciones de la época estival para salir antes de la oficina y tener más
tiempo libre durante las tardes. Estas facilidades se han ido entendiendo por
las compañías como incentivos que aumentan la proactividad por cumplir metas,
fidelizan a los colaboradores y mejoran el clima interno”.
En este sentido, un 61% de los consultados afirmó que implementar una
jornada de verano contribuye a que ”los colaboradores se sientan más
motivados”, mientras que opciones como “ayuda a que la compañía sea más
productiva”, “funciona para retener colaboradores” y “mejora las relaciones en
el trabajo”, tuvieron respectivamente un 20%, 11% y un 8% de respuesta.
El sondeo también
consultó a los trabajadores sobre si creen que la empresa es menos productiva
en este periodo por la aplicación de estas políticas, a lo que un 70% respondió
que no.
Sobre la relación
entre productividad y una jornada más flexible, Milano afirma que: “la creencia de que tener un horario de verano
interfiere en las metas de la compañía es un error, ya que estas medidas sirven
para afiatar la relación entre empleador y trabajadores. Es más, se subentiende
casi como un acuerdo tácito: te dejo salir antes, pero debes cumplir estas
metas. Eso se va transformando a la larga en un activo positivo para la cultura
interna”.
Adicionalmente, se
consultó a los trabajadores sobre qué otro tipo de beneficio les gustaría tener
en época de verano, categoría en que destacaron las opciones “tener un día
libre para sumar al fin de semana, una vez al mes” (57%), “vestir ropa casual”
(20%) y “acceso a líquidos fríos y frutas frescas” (18%).
Acerca de Laborum.com
Laborum
es el portal de empleos más grande del país. Ayuda a las empresas a reclutar y
seleccionar talentos a través de Internet, este sitio es visitado diariamente
por miles de personas naturales y empresas. En 2014, Laborum fue adquirido por
el Grupo Navent, la compañía de clasificados online más grande de América
Latina, quien posee y administra portales de empleo e inmobiliarios en México,
Perú, Panamá, Ecuador, Argentina, Venezuela y Chile. Navent emplea a más de mil
personas, facturando en 2015 sobre US$ 100 millones.
#Iquique
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