La
conferencia fue brindada por el analista ergónoma de la Superintendencia de
Pensiones, Mauricio Badal, y se realizó en la comuna de Pozo Almonte.
En presencia del director regional del
Trabajo, Víctor Inostroza Flores, y del administrador municipal de Pozo
Almonte, Juan Rojas Delgado, trabajadores de minería y estudiantes secundarios
de la capital del Tamarugal recibieron una extensa capacitación en Trabajo
Pesado, tipo de labor que –de acuerdo a datos brindados por la Superintendencia
de Pensiones- ha sido certificada en 1.499 ocasiones, desde 2003, en la región
de Tarapacá.
Alrededor de 70 participantes –entre empleados
y empleadores de Teck, Collahuasi, SQM y otras empresas contratistas del rubro
minero, como así también escolares del Liceo ASGG- llegaron hasta la Sala Eddy
Soto Benavides, ubicada en la comuna de Pozo Almonte, donde el analista
ergónomo de la Superintendencia de Pensiones, Mauricio Badal, expuso sobre
definiciones, alcances y procedimientos para catalogar un puesto de trabajo
como pesado en Chile.
“Hoy estuvimos hablando sobre Trabajo Pesado,
categoría que, según la Ley, se entiende como aquellos puestos laborales que
generan un alto desgaste a nivel físico, intelectual o psíquico para quien lo
realice, produciendo un envejecimiento precoz en el trabajador, lo que
disminuye las capacidades de las personas para poder rendir laboralmente hasta
los 65 años”, explicó Mauricio Badal.
Además, el experto indicó que “cualquier
trabajo puede ser catalogado como pesado, no existe una condición especial. Sin
embargo, al menos el 50% responde al rubro de la minería”, aseguró Badal, quien
hizo hincapié en la relevancia de realizar este tipo de exposiciones en
regiones con alta industria minera, como Tarapacá.
CÓMO FUNCIONA
El organismo encargado de certificar un trabajo
como pesado es la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), la cual recibe las
solicitudes –que pueden ser realizadas por empleadores, trabajadores y/o
sindicatos en la Superintendencia de Pensiones o en la Seremi del Trabajo y
Previsión Social- y se encarga de verificar y aprobar o rechazar las
peticiones.
Una vez que se certifica un puesto laboral
como Trabajo Pesado, “dependiendo del grado de desgaste físico, se determina la
posibilidad de una rebaja en la edad legal para pensionarse por vejez. Además, y a pesar de haberse retirado antes, cuando se realiza una
jubilación anticipada bajo la figura de Trabajo Pesado, se hace un cálculo de
pensión como si el trabajador hubiera trabajado hasta los 65 años”, explicó
Badal.
En ese sentido, la actividad –que fue organizada por la Secretaría Regional
Ministerial del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá- buscó informar a los
trabajadores sobre este beneficio legal, que es una forma más de proteger la
seguridad y la salud de los empleados y empleadores en nuestro país. “Como
cartera, nos interesa informar a cabalidad, tanto a trabajadores, empleadores y
jóvenes en todos sus derechos. Por eso que nos hemos encargado de realizar esta
capacitación sobre Trabajo Pesado, en conjunto con la Superintendencia de
Pensiones y la Dirección regional del Trabajo. Tenemos la preocupación por la
salud y la vida de los trabajadores, asunto que se ha visto reflejado en
diversas políticas públicas del Gobierno, como lo es también el nuevo Programa
por la Salud y Seguridad en el Trabajo”, manifestó, respecto al tema, la
autoridad regional del Trabajo, seremi Karen Pérez Varas.
PARTICIPANTES
Además de la alta convocatoria a la conferencia, el evento estuvo marcado
por la participación y el interés de los asistentes. En ese aspecto, Domingo
Ossandón, trabajador de Pampa y Laguna, ACF, expresó: “La charla ha sido muy
buena porque son cosas que realmente no teníamos en conocimiento. Yo realizo
trabajo pesado desde que entré el rubro laboral, pero todavía no he solicitado
la calificación. A veces uno trabaja no más y se descuida, pero ahora que
tuvimos esta exposición, yo creo que con mis compañeros vamos a pedir que
nuestro trabajo se califique como pesado”.
“Vine a esta actividad porque nos interesa como empresa. Nosotros estamos
constantemente pidiendo la calificación para los cargos que tenemos como
compañía (…) este tipo de instancias son necesarias y muy provechosas porque
así se informa y quedan claros los alcances del trabajo pesado”, Ricardo Morís,
empleador de SQM.
Por su parte, Chantal Muñoz, alumna de cuarto medio con prevención
logística, del liceo ASGG de Pozo Almonte, aseguró que la actividad le pareció
“muy interesante e informativa. Dice muchas cosas que quizás en el futuro me
puedan ayudar”.
#Trabajopesado
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