A través de un exitoso seminario.
"Abriendo
caminos para personas con discapacidad" es el título de la actividad que contó
con la presencia de autoridades de gobierno, asociaciones gremiales, representantes
de diferentes empresas y testimonios de trabajadores en situación de
discapacidad.
Con
el propósito de sensibilizar a las empresas de cara a la implementación de la
Ley de Inclusión Laboral y guiarlas en materia de cómo enfrentar esta nueva
normativa, esta mañana se llevó a cabo el seminario "Abriendo caminos para
personas con discapacidad" organizado por SMU y Fundación Descúbreme.
La
jornada se realizó en las dependencias de CorpArtes y contó con la
participación de la jefa de la División Jurídica del ministerio del Trabajo y
Previsión Social, María José Arminsén, y el director del Servicio Nacional de
la Discapacidad (Senadis), Daniel Concha, además de la presencia de asociaciones
gremiales y representantes de las áreas de Recursos Humanos y Sustentabilidad
de diferentes compañías.
A
través de testimonios de trabajadores en situación de discapacidad y un
interesante panel de expertos en la materia, se abordaron los principales
desafíos que tendrán las empresas de cara a la implementación de esta nueva
ley, la cual obliga a estas últimas a contar con un 1% de personas en situación
de discapacidad. Asimismo, se abordó la forma de generar un programa en esta
materia más allá de cumplir lo que la Ley dicta.
La
jefa de la División Jurídica del ministerio del Trabajo y Previsión Social,
María José Arminsén, destacó que “De acuerdo a la nueva Ley de Inclusión
Laboral, existen en Chile casi 8 mil empresas que deberán aplicar esta
normativa, lo que se traduce en miles de puestos de trabajo para personas con discapacidad. El 20% de las
personas mayores de 18 años se encuentra en situación de discapacidad, y el 58%
de ellas está inactiva o desocupada, por eso es extremadamente necesario que
podamos incorporarlas a nuestro mundo laboral, con plenos derechos, tal como lo
merecen todos los trabajadores del país”.
Por
su parte, el gerente general de SMU, Marcelo Gálvez, señaló que el gran desafío
de las empresas es llevar a la práctica algo que es Ley. “No es lo mismo tener
a alguien con discapacidad trabajando que decir que las vas a contratar. Por
eso nuestra tarea es sensibilizar a las otras empresasy también a nuestros
clientes, quienes deben aceptar ser atendidos por personas con
discapacidad".
En
tanto, la directora ejecutiva de Fundación Descúbreme, Carola Rubia, señaló que
una de las prioridades que ha establecido la institución es la generación de
espacios de discusión, conocimiento y contenidos estratégicos para la inclusión
de las personas con discapacidad cognitiva. “Estamos seguros que participar en
instancias como ésta aporta al lineamiento para dar el gran paso y transitar
desde un paradigma de integración a uno de inclusión, dónde las personas con
discapacidad y sus necesidades sean el eje principal”, aseguró.
En
la misma línea, el director nacional de Senadis, Daniel Concha, destacó la
importancia de la promulgación de la Ley de Inclusión Laboral. “Estamos
conscientes que las políticas laborales inclusivas potencian el cambio cultural
que el país necesita, de aceptación de la diversidad y la no discriminación.
Las instituciones deben ir fortaleciendo sus sistemas de reclutamiento y
selección de Recursos Humanos, incorporando la variable de discapacidad en
estos procesos y considerando los ajustes necesarios para la implementación de
Políticas de Personal Inclusivas”, afirmó.
Pioneros en la inclusión laboral
SMU
cuenta con un programa de inclusión laboral desde 2012 que, a la fecha, ha
permitido el ingreso de 223 personas con algún grado de discapacidad en sus
diferentes formatos y tiendas del país. Un trabajo en conjunto con Fundación
Descúbreme que tiene como propósito la integración de estas personas en el
mundo laboral para desarrollarse en un ambiente que potencie sus habilidades,
realizando las mismas funciones que sus compañeros.
En
esa línea, el gerente general de SMU destacó la experiencia de la compañía en
esta materia, explicando que “no sólo se trata de hacer una buena labor, sino
también de realizar un buen negocio con excelentes resultados en eficiencia,
rotación, ausentismo, licencias médicas y productividad”. Asimismo, destacó que
"no se trata hacer las cosas porque estamos obligados sino porque
realmente tienen un resultado positivo”.
Finalmente,
la directora ejecutiva de Descúbreme comentó que la nueva Ley de inclusión de
personas con discapacidad representa una oportunidad para conocer y acercarnos
al mundo de la diversidad. “Es el espacio donde las empresas, las familias y la
sociedad en general podrán explorar y vivir en inclusión, y donde
finalmente, las personas con discapacidad podrán avanzar para ser considerados
ciudadanos plenos”, señaló.
#Descúbreme
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