Analizar
los ambientes de trabajos, perspectiva de género, el acceso igualitario a
capacitaciones para trabajadores/as y crear diagnósticos internos para mejorar
las Buenas Prácticas Laborales, fue el objetivo de las charlas impulsadas por
el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género de Tarapacá, durante el
año 2017.
A través del Programa
Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente para la Igualdad de Género (BPLEG),
permitiendo transmitir competencias dentro de las entidades públicas y
privadas.
Por eso la directora
de SernamEG Tarapacá, Pamela Hernández Leiva, y Patricio Arriaza del Programa
Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente, sostuvieron una reunión de
trabajo para planificar las metas de este nuevo año.
“Para nosotros como
institución es clave formar vínculos de colaboración y entregar capacitaciones
de BPLEG a entidades públicas como privadas, porque es la forma como vamos
fortaleciendo una política interna e igualitaria entre hombres y mujeres en el
desarrollo personal y en conciliación familiar dentro del trabajo remunerado”,
concluyó Hernández.
El encargado regional
Patricio Arriaza, quien entregó su evaluación de las 159 funcionarios/as
capacitadas en temáticas de género.
“Las recepciones fueron excelente porque logramos generar
conversaciones, intercambios de opiniones y reflexionar sobre la realidad
laboral dentro de las instituciones”. Sobre este mismo punto explicó que “se les
ofreció hacer un diagnóstico organizacional para identificar las brechas de
género y en el mundo laboral”. Arriaza comentó que se logró ampliar la
cobertura del año 2017, además de hacer difusión de la oferta programática
regional de SernamEG.
Sobre los pasos a
seguir con los servicios públicos en este nuevo año, Arriaza, explicó que “se
les va a contactar, solicitar la propuesta interna dentro del diagnóstico para avanzar y profundizar en la
implementación de la Norma Chile 3262”.
Entre las
orientaciones recibidas a los/as funcionarios/as de recursos humanos se
cuentan; llamados a concursos, protocolos para evitar el acoso laboral y
sexual, capacitaciones igualitarias y acceso a oportunidades entre hombres y mujeres
con equidad de género.
Arriaza agregó que “una
vez que se hace el análisis y se identifican los puntos fuerte y débiles, se
elabora un reglamento interno para fortalecer las buenas prácticas laborales
con equidad de género. El 2018 vamos a emprender y reforzar el trabajo con las 6 universidades
y municipios de la región”.
El año pasado el
Programa de Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente con Equidad de Género,
interactúo por medio de sus capacitaciones con empresas privadas, públicas y
servicios públicos. Entre los que se cuentan Fosis, Consultoras, Sename,
Tesorería, Trasporte, Registro Civil y Conadi.
Las entidades
interesadas en participar en las capacitaciones deben comunicarse al número
2446630 o al correo parriaza@sernam.gob.cl
#La directora de
SernamEG Tarapacá
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