Nuevas organizaciones
del ámbito público y privado de la región, se suman a la labor preventiva de
SENDA, tras firmar un Protocolo de Acuerdo para implementar y desarrollar el
Programar Trabajar con Calidad de Vida –TCV.
Esta alianza que busca mejorar la calidad de
vida laboral de los trabajadores y
trabajadoras, se celebró este año con la Seremi del Trabajo, el Instituto
Nacional del Deportes, el Servicio Nacional de la Discapacidad, el Servicio
Agrícola y Ganadero, la Junta Nacional de Jardines Infantiles, Ameco,
Transportes San Benjamín, Siges Chile,
Servicios del Norte y Servicios Madariaga
La directora regional de SENDA, Solange Benedetti
Reiman, sostuvo “la prevención es una
tarea que involucra a todos los miembros de una organización, es indispensable
instalar culturas preventivas, que se construyan a través de procesos sociales
con una mirada a largo plazo, en donde existe la voluntad y la capacidad de
ejecutar estos cambios y de ser coherentes en sus decisiones y en la práctica
organizacional”.
Agregó, “el año pasado esta iniciativa se
implementó en más de 15 organizaciones
privadas y públicas de la región.
Hoy 10 organizaciones del sector público
y privado se suman a nuestra labor, dejando en evidencia el compromiso que
tienen con mejorar la calidad de vida de
cada uno de sus colaboradores y colaboradoras”.
Por su parte, la seremi del Trabajo, Cibel
Jiménez Vergara, dijo que “me parece una oportunidad para todos los
trabajadores, principalmente para ellos que hemos firmado los convenios, lo que
buscamos es obtener calidad de vida laboral y en eso las empresas,
desafortunadamente, las empresas aún no han invertido tanto, por tanto que una
institución nos entregue esta ayuda y colaboración periódica y con evaluadores
y con métodos de evaluación concretos, que debiera ser replicada en los
servicios públicos como privados”, enfatizó la autoridad regional.
Este programa está compuesto por
siete etapas, que se implementan a través de una metodología participativa,
autoaplicada dirigida por un equipo que representa a todos los elementos de la
organización. Entre las etapas, está el compromiso organizacional como base
para el cumplimiento de las subsiguientes que son la conformación de un equipo
preventivo coordinador, diagnóstico de calidad de vida laboral, diseño de
política preventiva y plan de acción, implementación del plan, evaluación y
certificación del espacio laboral preventivo.
#Senda
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