Empresa
Portuaria Iquique cuenta con avances concretos frente a la normativa, los
cuales fueron expuestos en el marco de la presentación realizada en el
Seminario “Mujeres Non Stop” realizado en la ciudad.
Una activa participación tuvo la
Empresa Portuaria Iquique (EPI) en el primer seminario de equidad de género denominado
“Mujeres Non Stop: Fomentando las buenas prácticas laborales y liderazgos
femeninos en Tarapacá”. La instancia convocó a diversos expositores quienes
abordaron el rol de la mujer en diferentes ámbitos de la sociedad,
especialmente en el mundo laboral y fue organizado por la asociación gremial Mujeres
Non Stop.
En la oportunidad EPI, junto con
apoyar la iniciativa, expuso detalles del trabajo que viene realizando hace
tres años con el fin implementar la normativa NCh3262 de Igualdad de Género,
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
“Como empresa es un gran orgullo ser el
único terminal portuario que incorporó como pilar de gestión clave, el eliminar
las brechas de género con medidas concretas”, dijo el subgerente de Negocios y
Sustentabilidad de EPI, Héctor Mardones.
Mardones agregó que “EPI hoy cuenta con
avances como por ejemplo el derecho a sala cuna y jardín infantil para los
hijos de funcionarios hombres como de mujeres. Además, este año se logró la
igualdad de salarios entre hombres y mujeres en un mismo puesto laboral y
seguiremos trabajando arduamente para lograr pronto la certificación”.
NCh3262
Desde el año 2012
Chile cuenta con la NCh3262, una norma de cumplimiento voluntario que puede ser
implementada en una empresa u organización con el fin de incorporar desde
acciones positivas concretas e inmediatas que restablezcan la igualdad de
género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal, hasta planes de
acción consistentes con una estrategia corporativa de sustentabilidad para
promover una cultura orientada a la igualdad.
El proceso de certificación NCh3262 ha
requerido de un trabajo permanente y comprometido al interior del terminal.
Esta tarea se ha desarrollado de manera sistemática en varias fases, entre las
que se destacan, una primera etapa de sensibilización, que ha incluido charlas y
talleres con trabajadores y ejecutivos de EPI con el fin estandarizar los temas
de género al interior de la empresa. También se ha tenido que realizar una
revisión exhaustiva y actualización de los procedimientos internos, entre otras
acciones. Actualmente, corresponde la ratificación y chequeo del trabajo
realizado, por consultorías externas que
permitirán finalizar el proceso.
#NormaIgualdadGénero
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