Loreto
Seguel King, Subsecretaria Ministerio Desarrollo Social
El foco
principal del denominado Ingreso Ético Familiar es premiar el esfuerzo y
logros de las familias, para que con sus propios méritos logren superar su
situación de pobreza. Es en esa línea que nace el Bono Mensual al Trabajo de la
Mujer, destinado a todas las mujeres trabajadoras de nuestro país entre 25 y 60
años, que tengan un sueldo de hasta 300 mil pesos y que se encuentren en el 30%
más vulnerable del país.
Esta
iniciativa, liderada por el Ministerio de Desarrollo Social, responde al
interés del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera de poner el énfasis en la
superación de la pobreza, focalizándose especialmente en el empleo y en la
entrega de herramientas a las familias más vulnerables. En esa línea, el Bono al
Trabajo de la Mujer busca premiar a las mujeres que se esfuerzan, especialmente
a las jefas de hogar, e incentivar una mayor participación laboral femenina en
los estratos más vulnerables.
Es importante
destacar que las políticas sociales más exitosas muestran que la proporción de
dinero que llega a la familia, es decir,
a los hijos y a la casa, es mayor cuando
los recursos se entregan a través de de la mujer, que cuando los recursos se
entregan a través del hombre, más aún considerando que en los hogares más
pobres, más de un 40% de las jefaturas son femeninas.
El Bono al
Trabajo de la Mujer proyecta beneficiar entre 2012 y 2013 a unas 250 mil
mujeres trabajadoras, dependientes e independientes, con sus cotizaciones
al día. Asimismo, también tendrán
acceso a este bono las mujeres que trabajen en forma independiente (por ejemplo
las microemprendedoras), siempre que efectúen cotizaciones previsionales.
Esta
transferencia será un complemento mensual al sueldo que recibe
la mujer, y se calcula dependiendo del monto de su remuneración. Por
ejemplo, si recibe el salario mínimo propuesto de $193.000, con el suplemento
podrá recibir un total mensual de $227.000. Además, el Bono Trabajo
de la Mujer incluye una bonificación al empleador que contrate a
una mujer del segmento más vulnerable.
Finalmente
destacar en cuanto a la duración del beneficio, que las trabajadoras podrán recibir
este bono durante un máximo de cuatro años continuos, mientras que cada
empleador recibirá el subsidio por 24 meses.
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