El seremi del Trabajo y Previsión
Social de Tarapacá, Jaime Hip Hidalgo, valoró la celeridad con que se puso
término al conflicto del Sindicato de Tripulantes de Naves Pesqueras de
Iquique, quienes gracias a la emisión de un decreto evacuado a fines de octubre
por la Dirección del Trabajo, lograrán mejorar sus condiciones laborales.
“En mayo de este año el Sindicato Sitrinaves solicitó una reunión
en la que además de plantear la necesidad de revisar los dictámenes vigentes, solicitaron
estudiar la forma estabilizar sus remuneraciones en periodos de
veda y de inactividad laboral no imputable a ellos, cosa que finalmente ya es
una realidad”, sostuvo la autoridad local, quien expresó que el ordinario
4223/67 firmado por el director nacional Christian
Melis Valencia anuncia, en lo medular, que los trabajadores que
laboran a bordo de naves pesqueras deberán recibir un cálculo no menor al
promedio de los últimos tres meses en los que se prestaron servicios regulares.
“Afortunadamente
la Dirección del Trabajo, que tomó cartas en el asunto y realizó un estudio en
terreno, entendió que las condiciones por las cuales se había dictaminado el
anterior documento habían cambiado, por lo que no existía causa alguna para
mantenerla, logrando que se reconozca como mínima remuneración el promedio de
las últimas salidas, salvo, que se haya pactado una mayor”, explicó Hip
Hidalgo, quien advierte que tras este acuerdo histórico que podrá tener repercusiones
a nivel nacional también destacan la figura del director regional de la DT,
Patricio Villablanca Mouesca y el Senador de la República, Fulvio Rossi Ciocca.
“Las
reuniones pactadas en Iquique y Santiago con el subdirector nacional del
Trabajo y el encargado del Departamento Jurídico sirvieron enormemente para explicar
que el tema que establecía el pago de remuneraciones de acuerdo a otros
parámetros había sido creado dentro del contexto de la corriente del niño que
afectó en 1998-1999, y que a la postre sirvió para que las empresas solicitaran
y se les permitiera pagar menores remuneraciones”.
De igual
forma Villablanca señaló que la Dirección del Trabajo, en uso de sus funciones
fiscalizadoras, puede exigir el cumplimiento de las normas laborales conforme a
la interpretación que de la respectiva norma ha efectuado. “De manera tal que
si un empleador no acata el requerimiento, podrá ser sancionado con una multa
administrativa por tal causa, ya que los dictámenes resultan obligatorios en la
medida que la inobservancia de sus conclusiones implique la transgresión de las
disposiciones legales o reglamentarias que a través de él se interpelan”.
#Iquique
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