Ante
las prácticas de acoso sexual comprobadas en contra de la profesional de la
Universidad Austral de Chile y Presidenta del Consejo Regional Los Ríos del
Colegio de Periodistas, como organización hemos considerado necesario declarar
lo siguiente:
1.- Expresamos nuestro completo respaldo y
solidaridad con nuestra colega y dirigenta, a quien entregamos nuestro cariño y
comprensión en el difícil proceso que le tocó vivir, tanto en el ámbito
profesional como el personal y familiar. Comprendemos que no es fácil enfrentar
una situación de este tipo, considerando que en su espacio de trabajo fueron
vulnerados sus derechos como mujer, profesional y trabajadora de las
comunicaciones.
2- Reafirmamos nuestro rechazo y repudio
absoluto ante la situación de acoso sexual propiciada por su ex jefe directo,
el ex Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la
UACh, quien fuera denunciado por nuestra colega durante este año ante las
autoridades de la casa de estudios, la que afortunadamente prestó protección y
colaboración en la indagación de este tema.
Para nuestra orden profesional, es inaceptable que trabajadores y
trabajadoras de la comunicación sean sometidos a prácticas de abuso laboral,
sexual y de discriminación de género y arbitrarias de cualquier tipo, que
vulneran el mínimo respeto a nuestra integridad en todos los espacios donde nos
desenvolvemos y realizamos nuestro trabajo.
3.- Valoramos el proceso de investigación que
llevó a cabo la Universidad Austral de Chile (por intermedio de su Dirección
Jurídica), que permitió esclarecer lo ocurrido. Esta denuncia tuvo como
resultado la constatación de los hechos a través de los medios de prueba
presentados y el análisis del relato de ambas partes por parte de una perito
externa (de la Defensoría Penal Pública), el cual fue concluyente para que la
institución determinara las responsabilidades de una de sus autoridades
universitarias, lo cual fue ratificado por la Inspección del Trabajo
respectiva.
4.- Rechazamos el proceder del Consejo
Académico del plantel superior, que resolvió en primera instancia una mínima
sanción, correspondiente al descuento del 25% diario del sueldo del hoy ex
Decano, en circunstancias que en otros casos similares tuvo como consecuencia
el despido inmediato del agresor sin derecho a indemnización alguna, como está
claramente señalado en la legislación chilena para casos como éste. Entendemos que si bien es cierto el estatuto,
autoriza al Consejo Académico a “Pronunciarse respecto a la remoción de
académicos…”, ello en términos de razonabilidad y justicia, resulta
inconveniente en tanto en los hechos el Consejo integrado por pares carece de
la objetividad del caso, hecho al que se suma la aplicación de una sanción
económica menor (el descuento de $36420 de su sueldo diario mensual por una
vez), que resulta desproporcionada a la gravedad de los hechos acreditados. Si
bien este Consejo manifestó su rechazo posterior a su decisión al acoso sexual
y cualquier caso de esta índole que se produzca al interior de la Universidad,
y aclaró que su pronunciamiento no tuvo relación con este proceso en particular
ni los hechos, insistimos en la necesidad de que las investigaciones y
posteriores sanciones aplicadas en casos de este carácter sean reglamentadas
por el estatuto interno que establezca diferencias entre asuntos laborales y de
acoso sexual, y que no puedan ser modificadas o interpretadas según el punto de
vista de ningún integrante de este tipo de instituciones en desmedro de los
derechos fundamentales de los trabajadores.
5.-
Debemos reconocer nuestro profundo respeto por el rol que ha desempeñado
en este caso el Sindicato Nº 1 de Trabajadores de la Universidad Austral, que
ha brindado apoyo moral y contención a la colega vulnerada, además de ser parte
clave en el desenlace de este conflicto, al que se llegó luego de intensas
movilizaciones que incluyeron una huelga de brazos caídos en primera instancia
y la posterior radicalización de las acciones con una toma de todas las sedes
en Valdivia, Osorno, Puerto Montt y Coyhaique. La unión entre estamentos
universitarios y la movilización social fue lo que finalmente logró hacer
presión para que Jorge Díaz Castro accediera a llegar a un acuerdo para ser
removido y que se comience a discutir, por ejemplo, que desde ahora todos los
casos de acoso sexual producidos al interior de dicha Casa de Estudios sean
tratados de la misma forma y de acuerdo a la legislación chilena, sin
posibilidad de que -abusando de sus espacios de poder- determinados académicos
intervengan en modificaciones al estatuto y reglamento internos.
Agradecemos, a su vez, el apoyo del Sindicato
Docente de la Universidad Austral de Chile, quienes hicieron suya esta causa,
más el manifiesto apoyo de la Federación de Estudiantes UACh y su intención de
seguir acompañando en toda la nueva etapa de este proceso, tanto a nuestra
colega afectada, al Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores de la Universidad
Austral de Chile como a esta misma entidad para avanzar en el mejoramiento en
las regulaciones internas mencionadas para cautelar un justo proceso en casos
de acoso sexual al interior de la Institución.
Por último, como Colegio de Periodistas de
Chile queremos insistir en la importancia del debate de estos temas, tanto por
la comunidad de los trabajadores de la comunicación como por la ciudadanía en
su conjunto. Creemos que es crucial para una sociedad democrática respetar a
todos y todas sus integrantes, denunciando estos hechos y concientizando sobre su
erradicación, para evitar propensiones al sexismo y a la discriminación de
género, sea cual fuere el contexto.
Nuestro compromiso ético como comunicadores
está al servicio de los hombres y las mujeres que componen nuestra sociedad y
es nuestro deber asegurar el respeto de su integridad en todos los espacios. Es
por esto que desde nuestra Comisión de Género hemos impulsado estas discusiones
por medio de intervenciones, declaraciones y a la vez foros, como el que se
desarrolló en nuestro Seminario Internacional con motivo de nuestro 60º
Aniversario, que generó gran convocatoria e interés.
Finalmente, expresamos que estaremos alerta
ante cualquier caso similar y que iniciaremos una serie de actividades en torno
al debate sobre la equidad de género y respeto de los derechos laborales de
trabajadores y trabajadoras de la comunicación en Chile.
#Iquique
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