La Dirección del Trabajo de Tarapacá convocó
a un centenar de dirigentes sindicales de la región para dialogar sobre los
alcances del la Ley 20 mil 940, una normativa ideada para modernizar el sistema
de Relaciones Laborales que entrará en vigencia a partir de abril del próximo
año.
“Resulta
fundamental que todas las políticas públicas y los avances en materia
legislativas realizados como Gobierno de Chile y, en particular, como
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sean conocidas exhaustivamente y
asimiladas por la ciudadanía, la única manera de que logren ser implementadas
adecuadamente”, sostuvo el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá,
Jaime Hip Hidalgo, quien luego de la reunión sostenida en el salón Jorge Iturra
de la Intendencia Regional indicó que “una vez que los ciudadanos puedan
ejercer adecuadamente sus derechos se podrá lograr el objetivo final, que es
generar mejores condiciones de igualdad para combatir las grandes brechas que
aún mantenemos como sociedad”.
Por su
parte el director del Trabajo, Víctor Inostroza Flores, manifestó sentirse muy
contento con el nivel de convocatoria, ya que a su juicio, el centenar de
exponentes de las empresas locales logran elevar la representación a un
universo que bordea los 25 mil o 30 mil trabajadores de la región.
“Estamos
muy satisfechos por el interés que se generó por conocer la Reforma Laboral,
por analizarla en detalle y comprender su espíritu, toda vez que se trata del
hito más importante de los últimos 20 años en materia laboral”, señaló la
autoridad local, quien agregó que este ciclo de charlas se inició con los
funcionarios públicos y, tras enfocarse en los dirigentes, buscarán dialogar de
la misma manera con los empleadores.
“La idea
es derribar algunos mitos, como aquella información que sostiene que sólo el
15% está de acuerdo con la Reforma, cuando en realidad existen algunos que no
les gusta porque obviamente querían más. Y si bien hay un porcentaje que la
rechaza de plano, es bueno que quienes estén con dudas sepan que si la Reforma
Laboral aplica bien y se entiende, se puede avanzar en derechos. Derechos que
para ejercerlos, primero hay que conocerlos”.
Negociaciones
El
director del Trabajo de Tarapacá enfatizó que aunque hay algunos temas que por
casuística se deben resolver mediante dictámenes o reglamentos, la ley que
moderniza el sistema de relaciones laborales logró avances concretos, como el
que guarda relación con la nueva manera de negociar.
“Antes
de la ley toda negociación había que empezarla de cero, lo que ahora no va a
ocurrir, pues gracias al nuevo sistema se partirá con un piso mínimo acorde a lo
último pactado, así como también, se desencadenarán otros avances ligados a la
sindicalización, al derecho a huelga efectiva, a las materias a negociar, a la
incorporación de normas de género y normas especiales para pymes, sumado a todo
lo que respecta a información y negociación de los sindicatos interempresas”.
#Iquique
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