Asociación de Industriales de Iquique participa en foro “mujer y trabajo”

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Más del 80% del equipo humano y profesional del gremio, está conformado por mujeres.

El gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), Marcos Gómez, participó del Foro “Mujer y Trabajo en la Región de Tarapacá”, el cual fue organizado por el Consejo Tripartito de Usuarios de la Inspección del Trabajo, y que tuvo como fin ahondar en materia de género y la mujer trabajadora.

En la oportunidad, Gómez compartió su experiencia liderando el gremio industrial, cuya fuerza laboral está compuesta casi en un 80% por mujeres, y además, entregó cifras actualizadas sobre la mano de obra femenina a nivel regional.

“Quisimos mostrar un poco la realidad que se vive en Tarapacá en cuanto a la absorción de mano de obra femenina, que no es todo lo bueno que nosotros quisiéramos. Hay ciertas condiciones desde el punto de vista cultural, laboral, y de infraestructura, que las empresas y el Estado deben tomar en consideración para que la mujer pueda desarrollar todas sus capacidades. La industria tiene mucho que decir e invertir”, indicó Gómez.

El seremi  del Trabajo, Víctor Inostroza, concordó con las palabras del gerente general de la AII, señalando que aún falta mucho por avanzar en materia de equidad. “Hoy es tema, pero la idea es ir ahondando en esto cada vez más. Este tipo de foro no sólo lo estamos haciendo con mujeres trabajadoras y dirigentes de sindicatos, sino que también con estudiantes, porque entendemos que es un cambio cultural donde deben participar todos”, señaló.

Según el estudio “Empleo y Género en Tarapacá 2010-2016”, realizado por el INE, las mujeres llegaron a tener la tasa de participación anual más alta de los últimos siete años, llegado al 50.4%. Por otro lado se encuentran los hombres, quienes arrojaron una tasa del 69.3%, la segunda más baja de dicho período.

En este sentido, la AII está desarrollando un trabajo en conjunto con SERNAMEG, con el fin de propiciar las condiciones para fomentar la participación laboral femenina dentro de las empresas socias del gremio, como así mismo las instancias de formación y capacitación.

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