La Contraloría General de la República tomó razón de los
reglamentos que regirán el funcionamiento de la Ley N° 21.015 sobre Inclusión
Laboral para personas con discapacidad, los que fueron publicados en el Diario
Oficial. La normativa, para el sector público y privado, establece parámetros
para cumplir con las obligaciones que establece la ley que entrará en vigencia
a partir del 1 de abril de 2018.
En la creación de la
Ley de Inclusión Laboral los ministerios de Desarrollo Social y del Trabajo,
junto el Servicio Nacional de la Discapacidad, trabajaron en una indicación
sustitutiva sobre la base de 11 mociones parlamentarias para asegurar la
igualdad de oportunidades y la plena inclusión.
La normativa
promulgada en junio de 2017 establece que empresas e instituciones públicas con
100 o más trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos de trabajo para
personas en situación de discapacidad.
“Esta ley genera
normativa que protege a las personas en situación de discapacidad, las habilita
laboralmente, contribuye con su autoestima, su autovalencia, su dignidad, pero
que también tiene un impacto cultural potente, porque nos permite pasar de una
política pública que por mucho tiempo tuvo solo una lógica asistencial a una
política pública con enfoque de derecho. Un buen sistema de protección social
es el que proporciona subsidio, prestaciones, pero que también habilita socialmente a la persona para que
genere sus propios ingresos”, señaló el Ministro de Desarrollo Social, Marcos
Barraza.
El director nacional
de SENADIS, Daniel Concha, destacó que la aprobación de los reglamentos para el
sector público y privado establece la fecha para la entregada en vigencia de la
ley. “El próximo 1 de abril se inicia una nueva etapa en materia de derechos
laborales para las personas con discapacidad, este día comenzará a regir la Ley
de Inclusión Laboral, que impone desafíos importantes tanto para las empresas
como para las instituciones públicas. Como SENADIS estamos satisfechos de
concretar esta demanda de las personas con discapacidad y las organizaciones
que apoyan a estas”.
El seremi (s) de
Desarrollo Social y director regional de SENADIS, Freddy Alonso, invitó a las
grandes empresas de la región a “estar atentos a la puesta en marcha de la
normativa legal, que es un gran desafío por la inclusión de las personas en
situación de discapacidad en la región”.
Precisó que según la
encuesta Encuesta Nacional de Discapacidad (Endisc II), en Tarapacá hay cerca
de 43 mil personas en situación de discapacidad, “por lo tanto motivamos a las
empresas a este trabajo en conjunto en sociedad
con la gran noticia de la aprobación de los reglamentos de la ley”.
La normativa suprime
la discriminación salarial que existía respecto de los trabajadores y
trabajadoras con discapacidad mental, derogando el artículo 16 de la Ley N°
18.600 que establecía una remuneración inferior al sueldo mínimo.
#Contraloría aprueba
reglamentos
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